|职场上有些人把自己当成了领导，把工作当成了自己的“事业”

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职场上有些人把自己当成了领导，把工作当成了自己的“事业” ，只关注自己应该做什么，而不去思考职场上会遇到哪些困难，会遇到这类事情应该从何入手解决。那样的话，即便你做好了自己分内的事情，最终得到的利益也不会很大。 1、把自己当作“下属”职场上有一个说法，就是作为成年人要学会“以退为进” 。把自己当作“下属”不是说要把自己当成“下属” ，而是当作是工作的下属，要让上级明白，你是下一步的成果的出口，需要你来完成。可以把重要的事情交给下属去完成，但是把有关于你本职工作的事情，千万不要交给下属去做，一定会“吃力不讨好” 。把自己当作“下属” ，需要的就是时刻给自己压力，让自己为了完成工作，在这个岗位上不断地努力与进步。

2、多站在别人的角度考虑每个人都有自己的价值，人家做了领导有别人的价值，做了下属有别人的价值。在职场上，要时刻考虑别人的感受和利益，要不断的拓宽自己的“路径”和“套路” ，让自己的“路径”和“套路”多起来，这样在面对别人的工作时，也能游刃有余。 3、先想再做有时候我们会犯一个非常常见的错误，那就是因为某件事情做好了，就先想好了后面的事情，想好了就开始去做，实际上这种情况在职场中很常见。领导把项目安排给下属做，并不是让你把事情都做好，而是让你有责任有担当，事情做好了，才是重中之重。

[职场
有些人做事做得漂亮，可真正下班了却感觉不知道要去做什么，领导吩咐什么事情，也不是很积极去做，就跟个“愣头青”的感觉似乎其实这也情有可原，因为做事做得好都很重要，领悟并且真正能执行到位，可能是一个人的重要素质，但是对职场人来说，真正能做好工作、又有主动性、有创新精神，并且能让职场人都喜欢和认可的，能使上级满意的，才是能够在职场站稳脚跟的人。可见，想要在职场上提升，不仅需要积极正能量的人作为自己的助力来创造，更是需要自身“不断加入” ，才有可能让自己能够做得越来越好，这和努力刻苦没有必然联系。如何才能做好工作，而且还很自信？

【|职场上有些人把自己当成了领导，把工作当成了自己的“事业”】关键在于这几点。一、学会使用“关键词语法” 。任何一个东西的存在，都要靠“关键词语法”来支撑，尤其是在工作中。一份工作，或者行为，如果只有一句话，我想大部分人应该都会做的很好，因为“关键词语法”很重要，能够让别人听得头头是道。学会使用“关键词语法” ，就能够让自己在做事的过程中，随时随刻保持一个专注的状态，并且在这个过程中让你有更多的思路与灵感，能够在做事的过程中提升自己的能力和“悟性” 。