|职场老油条“不正确”的交谈方式，看看你是不是这样做

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如果你是职场老油条，你的一言一行会让同龄的同僚看到你的目的、表现、处事，以及你内心的想法是怎样的。所以说：与同事交流不是一句两句的问候就可以了，你的处事思维方式决定你的人脉资源和人际关系。这篇文章，就是职场老油条“不正确”的交谈方式，看看你是不是这样做。 [职场
与同事交流不是一句两句的问候就可以了，你的处事思维方式决定你的人脉资源和人际关系。很多人都在强调要礼貌热情，但是有些人是因为热情，而显得尴尬和生疏，有些人则是本意上就是这样的交流：你帮不上我忙，我觉得你没礼貌。

这里面隐藏着两个逻辑。第一、他们没有自己交流的主观意愿第二、他们只想关系好，而缺乏交流的内容职场上与同事交流，更何况是职场上的高层领导，这是一种职场礼仪，所有领导都会很自然的交流思想，交流工作，交流意见，而不是随意开口。人情关系再好都是别人的，不是自己关系好就是“多数意见” ，那样的情况，自己的利益只会在别人身上得到满足，而没有真正得到自己利益。与同事交流不是一句两句的问候就可以了，你的处事思维方式决定你的人脉资源和人际关系。与同事交流不是一句两句的问候就可以了，你的处事思维方式决定你的人脉资源和人际关系。
【|职场老油条“不正确”的交谈方式，看看你是不是这样做】
让每个人都有能力做自己的事情在与同事交往过程中，更不可能事事如愿、事事周全完美。人无完人，职场不是像校园那样的校园。在职场上你可能会犯错误，因为环境和职位的因素，需要做的事情是多样化。大家每个人都有优缺点，你也不是圣人，所以没必要事事如意，做自己能力范围内可以做且能发挥到最大价值的事情，不必去完美，这是职场上与同事交流的重要原则。交换信息，让关系更好在与同事交流的过程中，也希望自己的意见，做法能够引起对方的注意。那么同事希望的信息你能给到吗？比如有些人觉得领导该提拔谁等，这些重要信息，当事领导都说了吗？即使对自己有帮助，但也只是停留在理论或者是有限的工作范畴内。要知道，领导更希望听到的是真实的信息，也希望下属可以自主、有独立思考能力。所以，与同事交流，让对方明白，你能够满足对方的需求和要求，让对方有所选择时，关系也会更好。

沟通的目的有所偏向沟通并不一定就是简单的工作中的事情，不同的人群在沟通的时候，不同的人的工作偏向也必然有所不同，这都是正常的。可是，每个人的需求和想法都是不同的。不能一概而论，也不能全盘按照自己的想法来做好，应该按照对方的工作需求和想法来做事情。