乌克兰|职场上，领导绝对不会提拔的5种“傻瓜”，你是否也在其中？( 二 ) 乌克兰

所以说，对于“玻璃心”一碰碎一地的人，哪怕再优秀领导也不敢、不愿提拔。

04.习惯性讲条件的人人们常说“会哭的孩子有奶吃” ，道理确实没错，可有些人总是把摆困难、讲条件当成“会哭”的方式，希望能得到领导的资源倾斜。
可惜在领导的眼中，要么是故意抬高身价使领导难堪，要么是能力不足，需要资源的倾斜才能完成任务，尤其是在公开场合下谈条件。
事实上，要“会”而不是“哭” ，领导安排任务，要礼让一下，然后表态：虽然责任重大，手头工作繁重，但只要领导安排一定竭尽全力做到最好。
礼让一下表示自己不是闲的没事做，更不是因为工作负荷不够，等活做事，而是表示哪怕自己有困难也会克服困难，坚决完成。
对于那些只要接受任务就讲条件的人，甚至以能力要挟领导的下属。领导一贯采用的方式就是“利用”而不“重用” ，有机会也会给那些执行力强，给自己捧场的人。

05.太有主见，容易失控的人这就像一台车，性能很好，但是自己的驾驶水平无法驾驭，那么你会如何去选？选一台容易驾驭的车，还是一台自己驾驭不了的车呢？你会为哪个买单？
有些人会说：“有本事的人都有脾气，做人不能没有主见。 ”
有主见没错，但太有主见，领导感觉驾驭不了，容易失控，那么宁可放着不用，也不会让自己的权力失控。
这很类似于人们说，为什么有能力的人不容易得到提拔是一个道理。有能力的人创造力强，破坏力也同样惊人，如果不可控宁可放着不用。
那些优点可用，缺点可控的人才是领导提拔的对象。对于那些太有主见，容易失控的人，哪怕能力再强，领导也不会提拔，因为没人愿意为下属失控而造成的局面买单。

写在最后行走职场，都希望自己能够晋升，但领导提拔下属要综合考虑，有些人完全是因为思维层次太低，总是想当然把自己晋升的路堵死，哪怕硬核指标达到了，有以上5种过失，领导绝对会排除在提拔名单之列。