中西合壁|【艺术视点-0139】赵梅阳：企业文化中西合壁视点|中西合壁|文化|赵梅阳|员

赵梅阳【全球艺术家编码189-0139】

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（2017年4月2日，山西王家大院，左起：赵梅阳，赵擎源）
西方企业文化和中国企业文化各有千秋，如何因地制宜是中国式企业文化塑造的关键。中国企业文化是哲理文化，强调动态均衡，转化矛盾，以不变应万变，在变化中寻求不变。
一、哲理文化
哲理文化内涵是动态转化，但在转化中有一定的原则。
先个人而后集体，中国传统文化要求强调集体而淡化个人，突出和谐而弱化竞争，形成平均主义、吃大锅饭现象。因此必须在保持团队精神的基础上突出个人，增强能力主义，建立绩效管理，提倡结果导向等价值观。
先物质而后精神，企业是有利润才能够生存下来的，但并不仅仅是为了生存而存在。而人也不可能只是为了金钱而活着，但没有金钱就可能活不了。马斯洛理论告诉我们，人的需要是有阶段性的，因此我们要重视员工的物质需求，不能期望仅仅通过精神导向而要求员工放弃了最基本的要求。
先制度而后文化，人都是有两面性的，不是以感化人类为终极目标，因此不需要以承担社会负责为生存目的。因此企业文化建设要以制度管理为基础，没有相对完善的制度管理体系来纯粹谈企业文化建设只会使文化空谈化，失去制度基础的企业文化建设将使文化精神化、空虚化。
二、文化合璧
随着中国与国际市场的接轨深度及广度的不断强化，中国企业在企业文化的内涵、深度和广度需要不断加强和提升，以适应新的市场发展需要，我们称为企业文化因素的合璧。
能力主义：要提倡建立基于能力的企业文化，淡化“没有功劳也有苦功”的观念，在此基础上培育结果导向的绩效文化。同时要建立等级差别的薪酬福利体系，打破平均主义，除去吃大锅饭的思想。要改变人才观的“德才兼备”观念，加强对“才”的认识，在不违背公司精神和社会伦理的前提下，大胆启用新人，放弃绝对“忠诚”的人才观。
开放容纳：积极吸收各种新的观念与思想，引入不同观念，在创新管理思维的前提下保持企业文化的动态发展，以适应市场的发展需要，因循守旧的思想是企业文化最大的敌人。
公平竞争：尽管中国关系导向型的文化是传统文化的一大特色，但在市场化意识日趋强烈的情况下，公平竞争是市场发展的趋势，因此如何加强企业的市场竞争意识与能力是企业需要强化的思想意识。
职业精神：中国企业要努力加强员工的职业精神培育，教导员工在市场经济条件下如何成为一个合格的职业化员工，提高工作效率，强化职业责任。
制度管理：在没有良好的制度管理基础时，强调企业文化的作用容易导向人治主义和虚无主义，企业文化的基础是科学的管理制度。
本文作者系中华艺术平台发起人，《全球艺术家编码》系统创始人赵梅阳

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【中西合壁|【艺术视点-0139】赵梅阳：企业文化中西合壁】（2017年4月4日，山西平遥古城，赵擎源，赵梅阳摄影）