面试|为什么说太急的面试最好不要接？面试

很多人在求职的过程中，一旦求职时间过长，容易变的越加焦虑，进而导致后面只要是个面试就都收入囊中去面试。那么，小易为什么建议大家如果是太急的面试就不要接了呢？接下来就一一为大家说道说道。

首先来看看什么叫做“太急的面试”？1、什么工作细节都不说清楚，非要求职者亲自面试来谈。这种大部分是hr为了完成个人kpi而吸引求职者前来面谈的其中一个因素。
2、公司的新项目开发，急需大量的人力进行项目的推动进程。对于招聘要求基本没有，但是薪资和工作内容却不是很明确。
【面试|为什么说太急的面试最好不要接？】3、一个岗位同时招聘大量的人员。这种一般可能是公司人员流动太频繁，急需一批新员工来填补人员缺口。
那么要如何分辨那种太急的面试呢？1.有的招聘流程非常简单，项目重要信息交代不明或隐瞒。 2.入职流程非常简化，不签署任何劳务合同或证明以及福利待遇不明确。 3.入职后与面试时说的完全不对头，薪资待遇存在较大水分。
如果大家在面试过程中遇到过其中几点的话，希望大家能够及时止损，避免后面入职后的浪费时间和精力。