求职|求职避坑指南：告别盲目面试，你和高薪工作，只差一个方向！应届生|招聘

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求职是永远聊不完的话题。当下的职场，一边是人力紧缺企业迫切需要人才，一边是毕业生求职无门，盲目面试。
职场有职场的游戏规则，如果你连职场的规则都不懂，只能在求职过程中海投简历，盲目碰壁，到最后搞得自己丧失求职的底气和欲望，甚至怀疑自己读了一个假大学。
当前的就业环境中，找工作并非难题，而就业难的真正症结，在于选择心仪的工作与高薪的工作。

毋庸置疑，拿到高薪的offer ，是很多人梦寐以求的。然而，真正拿到高薪且待遇丰厚的求职者，寥寥无几。
每个人都想找一份高薪体面且轻松的工作，这样的工作的确是凤毛麟角，很多毕业生没有明确的职业规划，病急乱投医，总想着大学毕业，就应该有优渥的待遇。当毕业踏入职场却发现并非如此，童话里都是骗人的。
乐哥接触过几个求职的大学生，他们选择工作的初衷都是试试看，合适就留下，不合适就换。每天面试四五家公司，从来不考虑自己想干什么，什么类型的工作适合自己。遇到过一个男生，在四家公司试岗，都只待了一上午就选择离开，原因是感觉不适合自己，我问他想找什么工作，不知道，自己能做什么工作，不知道。即便是人事在为了完成招聘指标，也不敢录用。
曾经看到过一份应聘销售岗位的简历，从事的四份工作，虽然都是销售岗，但是最短的一家公司呆了三天，最长的一家待了一个月，离职原因上边都是写的“不适应” ，看完简历后HR非常纠结，不知道该不该通知入职。做了个测试，果真，入职培训三天后就走了。
现在，很多刚毕业的大学生总喜欢不断试错，有人说这是好事，这其实是在耽误自己的时间，耽误自己提升的时间。每天奔波在面试的路上或者面试现场，就是找不到一份满意的工作。
自己的学校普通，学历一般，如何争取优秀公司的offer？
自己没有工作经验，没有岗位所缺的能力，如何提升自己的综合素养，拿到高薪？
其实，你和高薪工作，只差一个方向。

方向，只是一个概念词，在方向的背后，是自己要有一杆秤，需要在择业的时候做好取舍。
各方面并不突出的你，如何在毕业后，通过自己的努力，为今后的职场生涯铺路，把握住这一点，才是最重要的。
当我们找准一个就业方向的时候，要大胆去尝试，不能单纯将薪资待遇作为衡量标准，更重要的是要有长远和发展的眼光，看这个行业的前景，以及自己能从这个行业中是否有潜质发展下去。
初入职场，如果感觉自己资质一般，社会经验不足，可以暂时抛弃高薪、双休、工作时间短等诸多因素，当然，这里并不能为了工作而放弃自己的底线。可以综合测评你所要选择的工作，看看这家公司的发展前景、企业文化、成长空间等是否符合你的预期，如果这家公司的岗位符合预期，即便是薪资低一些，也可以选择，其主要目的就是为以后自己有更广阔的发展做铺垫。

倘若，你所选择的企业以及岗位，能够为你今后的发展有帮助，那就需要你付出更多的努力来提升自己，说简单一点，就是在这家企业锻炼自己的综合能力和职场素养，当你变强变大时，如果企业没有给到你应有的福利待遇，你可以选择跟上级沟通，或者选择跳槽。下一份工作，你已经有了夯实的基础和能力，就不再是刚出职场的小白了。