|职场中，你学历再高能力再强，都不要瞧不起老员工

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很有道理！确实如此。同事之间，不论年龄大小，不论能力强弱，不论职务高低，都应该做到相互理解、相互尊重、平等相待，这是一个职场人应该具有的起码职业道德。
我的看法是这样的：

其一，有的老员工经验丰富
工作时间短、工作资历浅的员工，学历高，能力强，固然是其优点和长处。但是，在工作经验、工作见识、处理复杂问题等方面，与老员工相比，是有明显欠缺的。
因为，老员工工作时间长，遇到和处置的情况多，在长期的工作实践中见多识广，积累了丰富的实际工作经验。这些工作经验很多是在书本上学不到的。
再者，很多具体工作都具有其特殊性，仅靠理论指导有时难以解决，必须经过摸索总结经验找到行之有效的办法才行。所以，职场上，只有新老员工各取所长，优势互补，才能相得益彰。
其二，有的老员工技术独到学历高、能力强、资历浅的员工，虽然说优势明显，但是，在实际工作中，当遇到专业技术难题时，因缺乏经验，往往可能束手无策。
老员工因为在工作一线长期从事专业技术工作，针对出现的一些特殊情况，反复实践总结，慢慢摸索出来了一套对症管用的好办法。一些学历高、能力强的新员工解决不了的问题，老员工可以手到擒来，很快搞定。

其三，有的老员工人脉深广老员工之所以称之为老员工，是因为他在一个公司工作的时间长。
他之所以能工作很长时间，除了工作经验丰富、有独到之处外，同时也建立起了自己广泛深厚的人脉关系。这些人脉关系，为他所用，为他所长。
如果在工作中瞧不起他们，有意无意地得罪了他们，不仅工作上可能得不到及时有力地协助配合，而且在平时同事之间的相处中，关系难以融洽，甚至产生误解和隔阂，于公于私都无益处。
其四，有的老员工背景独特【|职场中，你学历再高能力再强，都不要瞧不起老员工】一些公司的老员工，之所以能够长期干下去，其中重要的一点就是，他或许与公司领导有着千丝万缕的联系。
有的可能是其近亲属，有的可能是一起创业的公司元老，有的可能是通过硬关系进来的，等等。
后入职的员工，在没有了解到老员工背景的情况下，不能仅凭印象瞧不起他们，也不能因为年龄偏大歧视他们。
在职场上，应该坚持做到对待同事一视同仁，相互理解，相互尊重。否则，可能会因为骄傲自大而影响个人的职场前程的。