固定劳动合同签订期限由用人单位与劳动者协商决定，可以三四年，也可以三四十年，法律无限制，但劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同法律 。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者明确约定了合同终止时间的劳动合同劳动合同期满后则劳动合同自动终止已满五年的外国人劳动合同，未经审批不得续订劳动合同期满后 ， 基于用人单位的原因为办理终止或续订手续，劳动者仍 。

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固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年一年二年，也可以是较长时间的，如五年十年，甚至更长时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定1劳动 。
法律分析固定期限劳动合同与无固定劳动期限合同的主要区别为，固定劳动期限合同存在一定的期限，劳动合同期限届满的，劳动关系即宣告终止，而无固定期限劳动合同没有期限限制，只能因一方解除合同而终止，不会因期限届满而自动 。
固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年一年二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五年十年 ， 甚至更长时间不管时间长短，劳动合同的起始和终止日期都是固定的具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确 。
法律分析固定期限劳动合同 ， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有 。
【固定劳动合同 固定劳动合同期满不续签有赔偿吗】

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