政府单位合同工政府单位合同工会被辞退吗 _经验知识

1、没有前途，最主要的原因是因为，在事业单位里，合同工没有明确的一条晋升途径，也就是说你现在，以一个应届毕业生的身份进入事业单位做一个合同工，十年后，你可能还只是一个合同工，没有任何职称职务，工资也还是那点工资想纳入编制，更。
2、1政府机关合同工稳定的因为政府部门属于用工主体的，同样受劳动合同法的约束和调整用工代为与职工签订劳动合同，劳动合同对双方具有法律约束力，就应该以双方之间签订的劳动合同中所约定的工资数额进行发放，但是不能低于。
3、政府雇员没有转正政策政府雇员被领导提拔也很难转正，本质编制的问题因为政府雇员不占用行政编制，不具有行政职务，不行使行政权力，完全按契约化管理，只从事某项专业性工作主要是技术工人大多是有技术但没有学历的编制。
4、法律分析如果是政府机关的合同工，招人的方式多种多样一般是找个硬关系的人可以进，如果是成批次进，进入公务员的岗位，那要考试，就是政府机关出题考试后进入不太规范大批进人要通过网上公布出结果后要公示事业单位。
5、法律分析政府部门的合同工适用于新劳动法里面的劳务派遣临时工的劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再。

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6、政府聘员和临时合同工的性质其实一样，都是目前过于重视“身份编制”的体制下，在行政和事业单位编制以外的一种畸形“身份”的人员事实上，政府聘员除不具有行政执法权外，我们参与的工作和绝大部分普通公务员是一样的。
7、法律分析政府机关合同工并不可以随时辞职，对于签订了劳动合同的劳动者应该提前三十天书面通知用人单位辞职申请，然后按照公司的规章制度办理离职手续，否则就要承担违约责任合同工是企业事业单位通过签订合同招收的短期性。
【政府单位合同工政府单位合同工会被辞退吗】8、在新的公务员法修订之后，可以明确地回答，政府编外工作人员已经没有机会转正了政府的临时工合同工的官方称呼是编外工作人员，本身是没有编制的，通常是与劳务派遣公司签订合同，被派遣到机关事业单位工作可以看到。

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9、法律分析行政机关招聘的合同工，如果与其直接签订劳动合同，那么适用劳动合同法等法律法规的规定如果属于劳务派遣单位派遣过来的劳务派遣工，则专门适用劳动合同法劳务派遣暂行规定等有关劳务派遣的规定法律。
10、可增设其他职位类别一般通过招聘，政府单位直接员工签订的是属于聘用合同用工，如果是劳务公司与员工签订的，属于编制外劳动合同工实际应该看工资是谁发，单位发就是合同工，劳务公司发就是编制外劳动合同工。
11、表面上，公务员政府聘员部分临时合同工都一样的，同一般单位一样的，就是签订劳动合同，只不过政府部门的合同工，政府一般很遵守合同，不会轻易解除合同，而且合同到期，只要部门还需要那个岗位，那一般会继续聘用，所以可以。
12、法律分析事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试法律依据事业单位人事管理条例第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘但是，国家政策性。

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