中国人寿劳动合同中国人寿劳动合同都要交押金 _经验知识

1、劳动合同和代理人合同签订依据的法律法规不同其次工作性质取得劳动报酬的方式不同劳动合同是企业的员工，有底薪有社保代理合同是一种委托代理的关系，薪水下不保低，可以为零法律分析代理人合同和劳动合同区别1 。
2、有保密协议保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容中华人民共和国劳动合同法第二十三条。
3、合同到期后如果是用人单位主动不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资，如果是劳动者主动不续签，则没有补偿金。
4、劳动者主动辞职一般是不需要付违约金的但是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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5、当然不合法我国劳动法有明文规定，必须要签订劳动合同第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限。
6、中国人寿属于国有骨干保险企业公司的员工除了外勤也就是跑业务的人员没有编制，其他的多有编制劳动者和用人单位公司签订正式的劳动合同，即建立了正式的劳动合同关系，但不一定是在编制员工其劳动待遇与劳动保障。

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7、1签订的合同不同内勤正式工是跟中国人寿保险签订的劳动合同，而非正式是和中介机构签订的合同2用工方式不同内勤正式员工是和中国人寿保险有劳动关系的员工而非正式员工股是与其所属单位在劳动关系存续期间，根据。
8、代理合同，是某项业务到代理，而且不提供社保而劳动合同，是用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，要给劳动者提供社保的。
9、是会签订劳动合同的只要签订的合同满足劳动合同的条件都可以说是正式的劳动合同依据劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。
10、劳动者收入超过3500元，才按照个人所得税法相关规定缴纳个人所得税，因此，超过1300元，那么不需要缴纳个人所得税的。
11、中国人寿的代理合同能签企业与劳动者建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同不过，法律给企业一定的期限自用工之日起一月内与劳动者签订书面的劳动合同你看一下，从试用期开始到现在是否已经有一个月的时间如果。
12、你跟外包公司签的合同，出了问题跟中国人寿没有关系。
13、所以“合同工”其实比较少的不管是什么编制，正式工，合同工，还是业务员，那都是要签合同的业务员是签委托代理合同，合同工是和劳务派遣公司签劳务派遣合同，正式工也要和保险公司签订劳动合同不管是哪种合同，都是。
14、和中国人寿签了劳动合同，属于国有企业性质的用人合同，国企没有编制，也不属于事业编制。
15、也就是说你与公司之间不是劳动合同关系，所以就不受劳动合同法的约束，公司不负责给你交纳五险一金的所谓的实习期与一般意义上的也不一样，并不是说实习期过了就和你签劳动合同，在中国人寿外勤人员的实习期就是。

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