甲方公章乙方签名日期 年 月 日日期 年 月 日 法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动 。
一退休人员返聘签订什么合同1退休后再工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 。
法律分析公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理 ， 不能签订正式的劳动合同，所以聘用 。
退休人员返聘签订什么合同1 退休后再工作的 ， 应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理因此 。

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退休人员返聘签订劳务合同退休人员退休后就不能再与用人单位成立劳动关系了，返聘类似于兼职，属于劳务合同劳动合同与劳务合同的区别有四点，分别如下1主体性质及其关系不同劳动合同一般是用人单位与劳动者建立的，成立 。
退休 返聘是不需要 签订劳动合同 的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳保待遇等权利和义务依照相关规定，劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的，其 劳动合同 就会终止 中华人民共和国 。
法律分析退休人员不具有法定的劳动者资格 ， 返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，因此不能订立劳动合同但是属于劳务关系，应当订立雇佣合同 ， 就双方的权利与义务进行约定，也就是签订劳务协议法律依据中华人民共和国 。
法律分析退休后再返聘的，应该签订的合同是劳务合同 ， 而不是劳动合同退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休 ， 再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的 。
退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容报酬医疗劳保待遇等权利和义务由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣 。

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甲方用人单位乙方劳动者 名称姓 名法定代表人身份证号码基于乙方系退休返聘人员，双方根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度， 甲乙双方本着平等自愿协商的原则签订退休 。
已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议 ， 双方关系为劳务合同关系按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系 ， 其争议 。
法律分析无效依据我国相关法律的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者 ， 所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议企业聘用退休人员的，不成立劳动关系 ， 不受劳动法及其他 。
三退休返聘不签劳务协议 ， 处理方法具体如下1当事人可以向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理2也可以向劳动监察大队进行投诉 ， 从而维护自身的合法权益法律依据劳动合同法第十九条劳动合同期限三 。

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