法律分析用人单方解除劳动合同的，分为合法解除和违法解除1若用人单位因法定原因而单方解除的，属于合法解除 ， 则若存在法定情形，用人单位应给付经济补偿金2若用人单位并非基于法定原因而随意单方解除劳动合同的，则属于；用人单位违法解除或 终止劳动合同 的情形包括下列两种情况 1用人单位违反 劳动合同法 第四十二条的规定，在法律明确规定不得 解除劳动合同 的情形下解除劳动合同 2用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序 。
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主要包括过错性辞退非过错性辞退经济性裁员三种情形用人单位 单方解除合同 的方式 1过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权 单方解除劳动合同 过错性 解除劳动合同 在程序上没有严格限制用人单位无；被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人 。
1用人单位无条件 单方面解除劳动合同 过失性辞退 劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位可以 解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职，营私舞弊，给用人；法律分析用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同一合意解除劳动合同的条件用人单位和劳动者 。
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用人单位单方解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同 是需要在特定条件下才可以的 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 一在试用期间被证明不符合录用条件的 二严重违反用人单位的规章制度的 三严重失职，营私舞弊 。
法律分析用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定 ， 如果用人单位是因为劳动者过错，然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条规定，有 。
具体分为预告解除和即时解除预告解除概念即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同两种情形劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同即时解除 。
法律分析用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动 。
用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些?法律分析用人单位单方解除劳动合同的三种情况一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的劳动者被依法追究刑事责任的三严重失职，营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的法律依据中华 。
后两种情况下，单位单方解除合同都是合法的除此之外，单位单方解除劳动合同是违法的有下列情形之一的 ， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者 。
一用人单位单方 解除劳动合同 应如何处理 用人单位 违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失 ， 即 1造成劳动者 工资 收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用 2造成劳动 。
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