对社团的想法和建议怎么写( 二 ) _社团

因此，建议你有选择的吸纳成员，比如对行政部成员的要求是必须有较强的管理组织能力，对财务部必须要求具备相当的财务方面的知识，对信息部则应要求必须具有敏锐的洞察力，善于分辨信息，善于归纳总结。
4.进入社团后的感想怎么写原发布者：李鹏亚
进社团的心得体会【篇一：进社团的心得体会】社团活动心得体会校园中五彩缤纷的社团活动丰富了我们的业余生活，也为我们提供了展示自我能力与发挥创造力的舞台。不但能开阔眼界，增加人生阅历，还能提高学生综合素质。适度的社团活动还是我们大学生业余生活的“调味剂”与“润滑剂” 。不但可以起到放松心情舒缓压力的作用，而且很多学生在加入社团后，明显的感觉到自己的沟通能力、组织能力、表达能力、处事能力等都有很大进步，性格也变得更加开朗乐观了。我院在9月中旬的时候，随着我们大一新生军训的结束，院里各大社团都在如火如荼地展开了招生纳新工作，而加入各种各样的社团组织也成为我们大一新生生活的第一课。在进入大学以后，我们不少的大一新生都根据自己的兴趣爱好参加了社团，同时也是想在这个环境中发挥个人特长，施展自己的才华，锻炼个人的能力，拓展人际关系，更加能培养团队的协作精神。我也根据自己的兴趣爱好选择了自己喜爱的社团，有幸成为我院篮球俱乐部的一员。但是我加入社团的时间并不长，之前从未深入的了解社团的内部工作。在我心目中，社团是学院中不可缺少的组织机构，社团活动是多种多样、丰富多彩的。它就是以丰富同学们的校园文化生活而创立的。但是，直到我真正的深入了社团内部，从一个单纯的社团活动的参与者逐步走向一个社团活动的举办者的时候，我才真正的体会到了举办社团活动的真正意义。虽然在筹备活动的过程中遇到了许许多多大的小的困难。但是当
5.社团建议书怎么写你好强烈建议发展一部分核心骨干成员，每个团队都离不开核心骨干，人数不在多关键是在于这些人都有较强的处理事务以及应应变的能力。
2.增强自己的核心竞争力，找一个或多个自己擅长的项目经营，比如楼上所提到得办一个属于自己的小期刊，这个想法不错，另外也可以搜集信息，为同学们提供兼职等相关服务。3.强烈建议将你的大学生通讯社商业化而不要仅仅局限于学校的一般社团，那样的化只能停留在校园这个层面上，你的社员根本得不到真正的实战锻炼！ 4.吸纳成员，但我提醒成员数量绝对不能太多，那样不但会造成管理混乱，最重要的是你不可能给每个成员提供机会，久而久之，你将失去他们的信任，你要清楚言论的力量是伟大的，他们会给你宣传，到时候你的整个社团都会失信于民，得不到长远的发展。
因此，建议你有选择的吸纳成员，比如对行政部成员的要求是必须有较强的管理组织能力，对财务部必须要求具备相当的财务方面的知识，对信息部则应要求必须具有敏锐的洞察力，善于分辨信息，善于归纳总结。满意请采纳。
6.对大学社团的看法关于大学生社团的一些思考未曾进入大学时，曾对社团生活热情地向往，以为那种民主和年轻的气氛会让我们感到作为一个大学社团成员的骄傲和自豪。然而，当我们真正地走进大学以后，是否这些社团真的依旧让我们热血沸腾，还是只是成了太阳光下闪着七彩光环的肥皂泡，却值得商榷。社团，同学们志同道合组建的一个兴趣小窝，一个小团体。在这里，我们能够找得到兴趣相同的兄弟姐妹，让我们那些在高中幻想的乐趣找一个落脚点。一个社团的真正建立无疑是复杂的，社团每年的进化和演变也需要一代成员付出很多的努力。可是，当兴趣与现实相遇，我们会选择什么；当我们即将离去，我们又得到了什么，或许是值得我们深思的一个问题。就现在的大学社团来讲，除去那些只是为了获得发展素质奖励分的少部分，更多的同学是想真正地锻炼自己。可是，当时间匆匆地流过，再回首校园中那些或激动，或高兴，以及那些夹杂些苦涩的日子，社团的生活似乎没有足够的理由让我们去回忆和品味。究竟我们的社团少了什么，仅仅是火热的激情，还是缺少更多的，是一种冷静的态度和认真的塌实？综观大学社团以及大家的一些看法，我总结了以下几点： 1.不以规矩，不成方圆。在象牙塔中，很多社团缺乏一种最根本的东西——严肃的考核体制，缺乏一种较为客观的工作分配体制。于是，搞一个活动，尽管人员已经够多，还常常感觉人手不齐，或者真正来参加活动的人数很少，却还弄得满城风雨。体制的缺乏让同学们感觉长时间的工作让自己没有得到相应的回报，缺乏激励；同时没有一种纪律去约束，会产生涣散的感觉。大学中，很多的社团倡导一种人性化管理，认为大学生的民主意识得到体现；倡导要把社团做成同学们在校园里的第二个“家” 。可是往往过于亲和的工作方法，只落得草草收场。2.工作的效果体现不均衡。在很多院校，学校的社团与学院社团工作的交流在辅导员看来前者要轻很多。这样，就使得一部分学生“墙内开花墙外香”，自己在学校社团中很有一番作为，却没有真正反映到辅导员的视线里。时间一长，很容易引起一些同学的委屈和不满，减少对工作的兴趣和热情。这就关系到同学们的心理作用，辅导员在很多大学生看来就是高中的班主任。而这个班主任显然没有像以前那种精力去关心每一个人。可是，我们长时间地生长在表扬声里的骄子们付出了九牛二虎之力，听不到老师的表扬。自然，失落这样看来很正常。所以说，工作效果的良好体现和不断均衡，也是辅导员和广大负责学生工作的老师应该注意和改善的。3.加强对社团组建和活动质量的把关。在很多院校，社团的建立是一件很容易的事，因为学校鼓励同学们多扩展一些课外的知识和爱好。但是俗话说的好，“打江山易，守江山难” 。很多社团因为没有足够的毅力，只能是虎头蛇尾，每年象征性地搞个小征文，或者放映电影。我认为，校方与其纵容这样的社团来增加学校的多元化氛围，还不如实实在在地帮助一些大型的社团真正地搞出一些名堂。因为一个社团不仅代表了他们的社团本身，很大程度上也会反映出学校的一些精神风貌。我们有必要对社团的工作严加把关，让我们大学生搞出具有自己特色的活动，来证明我们社团的雄厚实力，证明社团存在的意义。同时，这也体现了学校对学生社团考核和每年活动汇报的管理程度。4.缺乏一种正规的培训和交流。我认为，一个社团的主席团会决定社团本身的性质和走向，会影响更多的部员和同学。那么，主席团的成员的素质就成为了问题的关键。更深意义上说，他们是一种学校文化的最好的奠基者，是普通部员的标杆和典范，是社团真正的决策者。所以，对大学社团主席团间的交流和培训也是学生工作很关键的点。可是，事实是在很多院校中，社团之间的交流是封闭的，学校对他们的培训就更不必说。“磨刀不误砍材功”，只要是学校提供相应的老师在初期加以指导，而不只是简单地成为一种“花瓶”，一种摆设。那么，社团的效果似乎会显得更加有序和明显。那时，社团的牌子亮出来，才会是另一种效果，也就更好地为社会提供了人才，为大学生的锻炼提供了更为广阔的平台。以上就是我对当前学生社团工作的一些简单看法。虽然社团还存在很多问题需要进一步地改正和协调，但是我们仍会看到现在学校中一些涌动的思想潮流，看到那些优秀的团队和亮点。我们社团学生工作可以用一句很有名的话概括：“道路是曲折的，胜利是必然的，困难是暂时的，前途是光明的” 。相信有我们大学生共同实践，社团终会成为我们生命中那美好的记忆，会刻录在我们闪光的年华。（