如果公司确实刁难 ， 有以下情形的：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法 ， 损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效 。你可以在通知公司后辞职（记得保留通知公司的证据） ， 可以要求支付经济补偿金 。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（留好证据） ， 或者公司违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全的（记得保留相关证据） ， 你可以立即解除劳动合同 ， 不用通知公司 ， 并可以要求支付经济补偿金 。
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