这些信息可以转化为算法推荐 ， 从而使 LinkedIn 等专业网络的推荐引擎 ， 在帮助求职者找到工作方面更加熟练 。
黑匣子的威力
当大型社交媒体公司在用户身上做实验时 ， 公众通常会保持警惕（参见Facebook 2014年臭名昭著的情感实验） 。
那么 ， LinkedIn 的实验会伤害到它的用户吗？理论上 ， “强关系”治疗组的用户可能错过了可能带来下一份工作的薄弱环节 。
然而 ， 所有的群体都有一定程度的工作流动性 —— 有些人只是比其他人稍微多一点 。 此外 ， 由于研究人员是在观察一项工程实验 ， 这项研究本身似乎没有引起什么伦理问题 。
尽管如此 ， 它还是提醒我们问一个问题：我们最私密的职业决策（比如选择一份新的职业或工作场所） ， 在多大程度上是由我们无法看到其工作原理的黑箱人工智能算法决定的 。
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