海淀|不管退休还是辞职，接受这三个潜规则，别弄丢了自己的人品( 二 ) 中关村科学城|招聘|人力资源

多数“回头”的期待，是以失望告终。

做人问心无愧就可以了，不要过分地热情。就是请老同事吃顿饭，也显得多余。离开就要“干净利落” ，不必舍不得，放不下。
要这样想，接手工作的人，会做得比自己更好；外人对自己的评价，经过一定的时间，就销声匿迹了，别太把自己当一回事。

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第三条潜规则：“职场没有真朋友” ，非必要不联系老同事，让关系自然淡化。
有两个典故：山中梁宰相，树下汉将军。
南朝梁时的陶弘景，和梁武帝有交情，他隐居深山时，梁武帝还常常把文件送给他看，讨教治国的方法。
东汉时的将军冯异，功劳很大，但是听到其他将领夸夸其谈的时候，就躲到树下，不予理会，因此更加被刘秀器重。
一个有本事的人，远离职场，还是有人拉着他去关注职场，甚至做职场上的事情。这份“器重” ，实在难得。
作为一个离开单位的人，应该懂得， “典故”并不会发生在自己身上。多数的老同事会忘记你，甚至重逢的那一刻，都想不起你的名字了。
特别是一些有过节的同事，会绕道而行，压根不想看到你。
丛林法则告诉我们，同事关系是竞争关系，不是朋友关系。真正的朋友，少之又少，毕竟利益冲突摆在眼前。
谁都不麻烦谁，这才是真正的尊重。

04
一个人的好人品主要体现在离开之前的一段时间，而不是离开之后、之中。
建议你，做好这几件具体事。
一是提前一段时间发出离开单位的信息，并且主动做好交接工作，哪怕单位亏待了你，也不要有任何破坏性行为。
二是和上司沟通，找到最好的离开方式；上司希望你提建议时，要旁敲侧击地说几句，不要拿着鸡毛当令箭，更不要把工作中的怨气、苦水倒出来。
三是主动和一些客户说清情况，也不要去和原单位有业务关系的单位去任职，更不要透露商机。
四是客观地评价周围的人，有过节的人，也要握手言和。千万不要翻旧账。
离职就是人生的新起点，而不是人生的终点，人品好了，路才好走。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。