事业编不让辞职事业编制不让辞职 _经验知识

1、18事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定 19聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续单位不得以任何理由；法律分析事业编制的人员也能辞职，一般情况下，辞职一般有三种情形一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据；可以事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同双方对解除聘用合同另有约定的除外所以，目前的情况而言，如果没有什么过失，只需要提前30天书面通知所在单位，即可辞职中华人民共和国劳动合同法第三；事业编是不可以随时辞职的，这样违反了劳动法及劳动合同法的规定事业编制员工想辞职，也应当提前三十天和单位打招呼，表达辞职的意向经过和单位协商，双方开始办理离职手续，员工配合交接工作，上交相关物品一事业编；可以去社保局进行投诉如果用人单位违反劳动合同法的规定，可以去企业所在地社保局劳动监察大队投诉企业的违法行为当然，如果你提前30天提交了书面辞职报告，且有公司签收凭据，你是在理的；一事业单位不准辞职合法吗1事业单位不准辞职不合法劳动者有自主选择的权力根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人。
2、事业编不可以随时提出辞职的劳动者解除劳动合同，应当按照相关规定，提前30天以书面形式提出如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工，如果员工持续不归；事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他；不能给签订劳动合同3 档案等手续，关系都无法办理，带来很大的不便法律依据全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定第二条本规定适用于全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员全民所有制事业单位。

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3、法律分析可以辞职事业单位不可以随时辞职，事业单位编内人员辞职也应该按照劳动合同法里面的条款执行，提前一个月告知单位如果员工没有通知就擅自离职，给单位造成一定损失的，事业单位有权要求其赔偿损失当然，员工提出；作为单位编制内的员工当然不能随时辞职，既然有编制，那就说明是在事业单位或国家其他行政单位工作的，要辞职最低也得提前30天就告知单位，如果单位有其他的规定的话，也要严格遵守单位的规定，若无特殊情况，谁也不允许随时；一编制可以辞职吗1作为单位编制内的员工当然不能随时辞职，既然有编制，那就说明是在事业单位或国家其他行政单位工作的，要辞职最低也得提前30天就告知单位，如果单位有其他的规定的话，也要严格遵守单位的规定，若无特殊。
4、可以，事业编考上之后是可以离职的，但是有一定的条件事业单位如果想要辞职的话需要看自己是否在服务期，有些事业单位是有最低服务年限的，大家如果还在服务年限内是不容易辞职的，这种一般也是不允许离职，但是如果是不可。

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