事业单位合同期内辞职 _经验知识

【事业单位合同期内辞职】1、提出辞职请求后，单位批准后就开始办理相关手续法律依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人；法律分析1可以2事业单位在编人员主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿金或者赔偿金3 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同4如；如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职事业单位人事管理条例第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月在试用期内，是可以提出离职请求的，但是；正规失业编制单位是不可以随时辞职的，是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，建议跟单位协商好再离开，因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式。
2、事业单位服务期是可以辞职的，但有些单位可能会有违约金在签订合同时用人单位没有约定聘用期限，则可以在试用期内辞职如果约定了聘用期限，则在约定期间员工是不能辞职的如果因特殊情况想辞职的，职工应提前30日书面通知；事业单位试用期是不能随便辞职的我国法律规定了事业单位人员要提前30天通知事业单位，才可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外法律依据事业单位人事管理条例第十七条事业单位工作人员提前30日；不过，辞职是可以和事业单位进行商量的，如果双方协商一致，就可以解除合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知；法律分析不可以随便辞职事业单位的合同工可以按照劳动合同法的规定向用人单位提出辞职即试用期内提前三天通知用人单位，试用期后的提前三十天通知用人单位，即可以合法解除劳动关系法律依据中华人民共和国劳动合同法；事业单位不准辞职合法吗事业单位不准辞职不合法劳动者有自主选择的权力根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄。

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3、事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点1事业单位工作人员参照公务员规定，不受劳动合同法保护2公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签3事业单位的工作有；法律分析事业单位编外人员与用人机构签订劳动合同，在不符合劳动法立刻解除劳动关系的情况下，在合同期限内辞职，职工提前30日向单位书面提出辞职申请法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月；法律分析可以，但有些单位会要求有违约金法律依据事业单位人事管理条例第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外中华人民共和国民法典。
4、1在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请2所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书3事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员；法律分析事业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求；如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职法律依据事业单位人事管理条例第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外事业单位；法律分析事业单位聘用合同到期可以离职，如果合同到期后，事业单位不允许辞职，可以跟用人单位进行协商，协商不成功，根据具体情况可以申请劳动仲裁法律依据事业单位人事管理条例第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合。