法律分析第一步劳务派遣工首先向派遣公司提出辞职申请，要提前三十天书面通知派遣公司一般正常情况下辞职的话 ， 是要提前三十天的，如果是试用期的话就是提前三天由于是主动辞职，没有经济补偿 ， 也享受不了失业金 。
劳务派遣工辞职的流程如下1员工辞职，根据用工单位的要求劳务派遣工一般都是提前1个月向其分厂车间主管提出辞职请求，并报人事部审批 ， 审批期间继续在原岗位工作2辞职员工本人必须认真写明辞职申请，详细说明申请 。
劳务派遣工辞职的流程1劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司2派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续3离职时由派遣单位结清工资及相关费用出具终止合同证明中华人民 。
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劳务派遣工离职需要的流程如下1劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司2派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续3离职时由派遣单位结清工资及相关费用出具终止合同证明有 。
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法律分析作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职即便有辞职的想法 ， 也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理辞职后，劳务派遣单位负责结算工资 ， 支付经济补偿劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右 。
【劳务派遣辞职流程 劳务派遣工辞职流程】法律分析劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续离职时由派遣单位结清工资及相关费用出具终止合同证明到期后可自行离开，如用人单位拒不 。
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