14、法律分析属于工作内容和工作地点是劳动合同应当进行约定的内容，换岗位就属于对劳动合同进行变更法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十七条 劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称住所和法定代表人或者 。
15、1这个要看具体情况，如果岗位变动导致薪酬变动比如降薪 ， 导致工作地点变换，建议重新签订和签订补充协议2如果只涉及岗位职务变动，但不涉及薪酬和工作地点的 ， 没有必要重新签订，但需要双方在工作调动通知书上进行签字 。
16、变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善 。
17、法律分析建议重新签合同订劳动用人单位对劳动者的岗位进行调动的，是属于变更劳动合同，最好重新签合同订劳动法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。
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18、工作岗位变更劳动合同可以重新签署，也可以不用重新签署用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同如果员工和单位签订的劳动合同中 ， 明确约定了工作岗位和相关条件，那么，发生工作岗位调整，双方最好以书面形式 ， 变更劳动合同或 。
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