第二次劳动合同期限第二次固定期限劳动合同 _经验知识

但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，现在许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或28或46的原则去规定劳动合同的期限企业需要充分保障自己的权益，很多企业主一般采取连签两次固定劳动合同，期限。
法律分析第二次签订劳动合同期限要根据劳动者和用人单位的实际情况和需要来约定法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具。
第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定，即想签多久都可以，但一般不超过15年也可以签订无固定期限的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法律分析法律没有强制性规定，你与用。
关于第二次签订劳动合同期限的规定如下无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并。

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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的3连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
第一次签订劳动合同期限为三年，第二次可以签五年或其他期限用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高。
第二次签劳动合同没有限制年限，几年都可以劳动合同第二次续签几年都可以，一年两年三年等都可以这个需要由用人单位与劳动者进行协商但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同，再续签的，则需要签订无固定期限劳动。
第二次签订时间一般也为3年，同时规定劳动者工作满10年，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同用人单位拒绝的属于用人单位违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金但在绝大多数情况下，很多用人单位并不会主动提出与。
不过连续订立二次固定期限劳动合同后将签订无固定期限劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位。
第二次签合同一般是签多少年相关法律没有明确规定，签多少年可以由用人单位与劳动者协商如果是签订固定期限劳动合同的，一般在三年到一年用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应根据双方的实际情况和需要来约定固定期限。
第二次签订劳动合同期限签多久合适由企业自主决定，按照劳动合同法的要求，第三次续签合同的时候就必须签订无固定期限的劳动合同，因此，企业一般在第二次签的时候也是3年建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系。

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劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与劳动。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与。

第二次劳动合同期限 第二次固定期限劳动合同

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