个人提出离职有三种情况1用人单位出现劳动合同法第三十八条情形的，劳动者可以不经用人单位同意，在书面解除劳动关系后立即离职，可以要求支付剩余工资和经济补偿金工作每满一年发给一个月工资，办理离职手续等2如果；根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前；需要 ， 如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合 。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付；管培生辞职一般有两种情况1培训期结束后辞职在培训期结束后辞职，也就是劳动合同上约定的工作期限已到期而辞职2培训期间辞职在培训期间辞职 ， 也就是劳动合同上约定的工作期限未到期而辞职2法律依据；根据相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期单位的做法是合理的，如果劳动者单方面违反服务期约定的，需要根据协议内容向单位支付违约金法律依据劳动合同法 。

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但是如果是学校毕业后直接入职公司类似储备干部，那么你除了要办理离职，还要转档案前提是户口转到了该公司和户口同时如果你在入职时有签到相关培训协议，涉及培训赔偿部分是要进行赔偿的二毕业生签三方协议还要签劳动合；签订了培训合同，如果合同有约定服务期和违约金，在试用期内提出离职需要赔偿试用期是包括在劳动合同里面的劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人；您好，回答如下按照 国家 劳动合同法 精神，培训 对员工的法律责任，是指 企业有实质对员工已培训，且有发生费用的培训 ， 且需要企业举证 ， 例如 发票 或 培训顾问公司或 培训讲师的协议 企业内部的 新进员工培训；法律分析签了合同培训期可以走 ， 专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用试用期内需要提前三天辞职 ， 超过试用期的提前三十天递交书面辞职信劳动者有 。
1 如要离职，可提前30天书面通知用人单位，申请劳动仲裁处理赔偿事宜 因此 ， 你的问题是，你是否需要证明是否有实际的培训 ， 是否支付了培训费用如果这两家公司真的没有，也没有证据证明这一点，这对你有利但如果他们；签订培训协议如果没有与单位约定服务期限的 ， 员工可以按照劳动合同法第三十七条的规定提前三十天书面通知单位解除劳动合同，试用期提前三天通知单位解除劳动合同如果单位对员工进行专项培训，并且在培训协议约定了服务期的，提；签了培训协议离职需要赔偿的具体如下1如果签订了培训协议，但是没有真正开始培训内容，用人单位也未支付培训费用，培训协议前提条件尚未开始 ， 不存在违约金2如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训；参加了银行培训，不想继续了，可以和银行协商，可能要给点培训费用或者违约金才能够办理正式的解除合约的手续，和银行的人事部门沟通好，再说吧；签了培训协议，试用期期间辞职扣工资的话，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁根据劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与 。

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