公司降薪怎么办遇到公司降薪怎么办 _经验知识

【公司降薪怎么办遇到公司降薪怎么办】法律分析劳动者被单方面降薪的，可以通过以下方法维权与用人单位协商向基层人民调解组织企业劳动争议调解委员会或在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服；法律分析1如果公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据因为降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据劳动者不愿接受无故降薪的，要尽力维持在原岗位工作。

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可以向当地劳动部门申请劳动仲裁公司变相辞退员工的，应当赔偿经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者；在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的；法律分析公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应；对于公司变更薪资的做法是否是合理合法的，要看与员工在劳动合同中是如何约定的如果在劳动合同或岗位考核中已经有这样的约定，或者公司有关绩效考核要求的内容已经过员工本人的同意，那么，公司的做法无可挑剔如果没有事先。
如果劳动合同有了明确的工资约定，企业是不能单方面要求降薪的，这种情况企业构成违约，员工可以要求按合同履行，或者企业单方面解除合同并承担相应的赔偿劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者；法律分析1首先公司内部解决，在公司找直接上司，人事负责人，公司负责人看事情能不能得到解决2对公司处理结果不满意当事人可以直接向当地劳动局投诉法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民；劳动行政部门对此调查核实后可以责令用人单位予以改正公司无故降薪的行为侵害了劳动者的合法权益，若是因此解除劳动合同可以请求赔偿金劳动法第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素一劳动者；公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，劳动者可以与公司协商，要求按原先的薪水标准支付如果协商无果，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；首先可以与公司协商，协商不成可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原劳动合同约定的工作岗位和工资待遇继续履行，或者要求解除劳动合同让公司支付经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；若是公司要给劳动者降薪，并且劳动者和公司管理人都是知情并且同意的话，那就可以做降薪处理但劳动者若是不同意的话，劳动者可以用人单位无故克扣工资为由，到监察部门进行诉讼一公司给劳动者降工资怎么办？公司给。

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公司降薪不辞退的处理办法如下1公司无故降薪是不合法的，劳动者有权拒绝，要求公司按照原劳动合同的约定履行2协商不成，劳动者可以以此为由解除劳动合同并主张经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年；法律分析公司强制降薪，员工不同意的，可以申请劳动仲裁或者起诉解决根据法律规定，用人单位违反法律规定的条件解除或者终止劳动合同的，应当建议委托律师帮忙处理劳动仲裁是为了公正及时解决用人单位与劳动者之间的劳动争议；二如果公司拒不处理的，可以投诉到的劳动监察部门，向劳动检查部门说明公司无故降薪以及未足额支付工资的事实三如果在劳动监察部门的处理下公司仍坚持降薪的，属于克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求。

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