劳动合同不合理怎么办劳动合同不合理怎么办理 _经验知识

1、劳动合同不合理工人可以到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款，责令其修改或删除除此之外，工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼法律依据劳动法第七十七条。
2、劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面。
3、法律分析劳动合同不合理，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者无效法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信。
4、1公司劳动合同不合法主张该合同无效，与公司协商，重新签订劳动合同2协商不了的找劳动部门解决。

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5、法律分析劳动者跟公司签订了不合法的劳动合同，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效或者部分无效劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬法律依据中华人民共和国劳动合同法。
6、劳动合同不合理不规范，劳动者可以与用人单位协商修改劳动合同如果用人单位不同意，违法的条款对劳动者不具有法律拘束力劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，则劳动合同不。
7、劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同同时，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益根据我国法律规定，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
8、劳动合同不合法但已经签了属于无效合同，劳动者可以解除劳动合同劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位。
9、一单位签定的劳动合同不合理怎么办1如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决2法律依据根据中华人民共和国劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情景之。
10、签了不合法的劳动合同可以向法院起诉中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效一以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，二用人单位。
11、所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限并且以完成一定的。
12、劳动者与用人单位签订了劳动合同后劳动者或者用人单位认为有某些条款不合理的，可以重新签订劳动合同，已经签订的有不合理条款的劳动合同，违法的条款无效，其他有效的条款继续合法有效中华人民共和国劳动合同法第三条订立。
13、法律分析员工认为劳动合同不合理是可以拒签的，因为劳动合同是双方义务和权利的协议劳动合同是由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不。

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