没有签订劳动合同可以随时离职吗 _经验知识

法律分析不可以只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行，仍然应当提前30天通知用人单位法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天劳动者还去劳动监察部门反应或者申请劳动仲裁，可以赔偿双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合。
可以离职没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天法律依据劳动合同法第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当。
其实作为你员工本身来讲，离职或者是不离职，主动权掌握在你的手里也就是说，如果你真的是想要离职，就算是没有签订劳动合同，和签订劳动合同道理是一样的，你随时都可以走人只不过在试用期内离职可能比较快一些，因为。

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可以未签劳动合同，属于用人单位违反劳动法的行为，书面提出离职后可以立即走人，除要求用人单位支付工资外，还可主张经济补偿金双倍工资补缴社保等中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合。
法律分析没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据中华人民共和国劳动。

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【没有签订劳动合同可以随时离职吗】没有签订劳动合同的是可以随时离职的，但是要注意的是有没需要交接的工作，一般工作时间比较短的不太影响，直接和单位申请辞职就行了，如果单位不给辞职是违法的，可以直接辞职走人，若单位不给工资可以到劳动局去投诉法律。