法律分析工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同如果在公司上班期间受伤，属于工伤，是由于给用人单位提供职务工作造成的如果在工伤认定中确认丧失或者部分丧失劳动能力的，那么用人单位是不能解除 。
工伤期间 ， 劳动合同不能终止的，也不能解除的进行工伤鉴定后，如果伤残等级被鉴定为14级，公司不能终止劳动合同也不能解除劳动合同，如果鉴定为56级，公司不能终止或解除劳动合同，但是员工要求解除劳动合同，可以解除 。
法律分析一般情况下 ， 用人单位不得在工伤期间解除劳动合同但是，如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任，也就没有不可以解除劳动合同的理由了法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的 。
工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿如果解除劳动合同的需要额外向员工提供一笔一次性补偿金，双方可以就这笔赔偿金进行协商 一 。
根据我国相关法律的规定 ， 员工因为公务受伤的，用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同如果工伤员工达到一级至四级伤残的，用人单位要保留劳动关系如果员工工伤达到五级六级伤残的，工伤员工可以解除或终止劳动合同如果 。
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