集体辞职违法吗公司集体辞职怎么办 _经验知识

1、任何情况下，劳动者都有辞掉工作的权益，如果是因为用人单位的的做法违反了劳动法或者损害劳动者的权利，员工自发集体辞职不属于违法。
2、法律分析不违法员工集体辞职应该是有原因的，按照劳动合同法的有关规定，职工只要是在该法律的规定范围内辞职，法律是不限制职工辞职包括集体辞职法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者。
3、法律分析不违法，劳动者只要提前三十日以书面形式主动辞职的，就可以解除劳动关系就算是集体一起辞职也不属于违法行为辞职是法律赋予劳动者的合法权利，只要辞职的流程合法即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第。
4、法律分析劳动者煽动员工离职是劳动争议案件，用人单位可以对发起人或者骨干分子予以开除，不需要支付经济补偿金劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁提起诉讼法律依据中华人民共和国。
5、不违法劳动者辞职只需提前30天书面通知单位试用期内提前3天通知，不需要单位同意和批准， 30天后就可以离职，与是否集体辞职没有任何关系辞职是法律赋予劳动者的合法权利单位首先应当从自身去寻找原因如果劳动者没有。
6、辞职是法律赋予劳动者的合法权利，集体辞职并没有违反我国任何一条法律法规，即使集体辞职是为了要挟资方要求更高待遇等行为，但是集体辞职依然是合法的在发达国家，很多企业一些中，高层，有时候为了承担责任集体辞职，而大批。
7、你好劳动合同法部分条文整理如下若未违反以下条文，则不视为违法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内。
8、当然有了，不签订相当于辞职，按照劳动法要求来赔偿即可，公司如果耍赖，去劳动监察部门投诉。

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9、不可以，中华人民共和国劳动法第31条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前。
10、如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的一如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资1劳动者可以到。
11、员工参加工作后是不可以随时辞职的，即便有辞职想法，也应该提前一个月告知单位这样做，可以让单位有时间准备，办理工作交接手续当然，如果单位存在违法行为，比如停发工资不缴纳社保等情况，员工随时辞职也是允许的一员工。
12、集体企业党员在纪律审查期间可以向组织上提出离职领导干部辞职是自己的事，但是从组织上的角度来讲，在任期间有违法违规的行为，并不会因为你的辞职而不受到相关追究责任。
13、违法根据华律官网相关查询得知，村书记以二十万元为由辞职卖给别人是违法的个人不得私下买卖土地，农村土地归农村集体所有村支书，是村党支部书记的简称，村党支部为党最基层的党组织。

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14、劳动合同法第十八条规定劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的，适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬没有集体。

集体辞职违法吗 公司集体辞职怎么办

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