工作10年没有劳动合同工作10年没有签劳动合同可以要求赔偿么 _经验知识

属于单位违法解除劳动合同，应给以经济补偿金和赔偿金第一如公司没有交社保，可以要求补缴社保的第二如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资第三如公司。
工作10年以上公司未给签订无期限劳动合同，不合法劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同用人单位不得拒绝如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿法律分析。
法律分析劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同因此对于这种情况，首先劳动者可。
工作10年以上没有签订无固定期限合同，有以下几种情况1劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同用人单位不得拒绝如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要支付经济补偿2 。
这样其实对职工是不利的劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同法律依据。
法律分析工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的。
工作了10年没有签订劳动合同的作为用人单位，就需要支付您11个月的双倍工资的赔偿而且10年内并没有缴纳社保的还需要把社保折合成现金进行赔偿，或者是直接把社保补齐。
一收集和整理你们跟公司之间存在劳动关系的证据你们进入公司工作打卡的视频，你们在公司工作的照片，公司抽屉柜子的钥匙等二你们可以书面发函给公司人事部门要求公司依法跟你们补签劳动合同并补缴社保三如果公司仍然。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。
法律分析首先，你一直在这家单位上班，时间有10年单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险再根据社会保险法中第四条中华。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一。

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法律分析劳动合同法签订满10年了，公司现在不愿意与员工续签无固定期限劳动合同，员工可以向公司要求每月支付二倍的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
如果在单位工作10年，但一直都没有签订合同也没有缴纳保险，那么单位的这种行为本身是违反规定的，若是现在单位想要辞退员工，那可以要求单位对我们给予相应的补偿01补交养老保险如果在单位工作10年，但是单位一直以来都没。

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