|“那个不要工资的95后，我不敢录用”：别卷了，再卷人都卷没了( 二 )

领导们一开始就不看重那两三万试用期工资的支出，能不能找不到最优秀的员工才是问题。

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上面这位HR姐姐说的例子，指出了比较急于找工作的面试者所容易犯的错误。
当然大部分都不会出上文中“不要工资”那样的极端手段，但最常见的是：无限制压低自己的正当工资需求。

很多人是这么想的：
出于某某原因（缺乏经验，年龄太大等），我找不到工作。
也就意味着我的本事，我的劳动没什么价值，没有老板肯来买。
既然没什么价值，那就得主动降价，降到老板们肯过来买为止。

然而这种想法是完全错误的：

第一，找不到工作的原因是很复杂的，你的个人能力只占一部分，实际上只能产生不到百分之五十的影响。

要换做四、五年前，你的确需要多找找自身原因。
但在这2020、2021年两年呢？
世界发生了多大的变化？
我们遭遇了什么，承受了什么？
那些东西应该不需要别人来提醒，我们每个人都是当事人。

所以不要盲目陷入自卑。
举个例子：
在久远的岁月里，天地发生异变，恐龙从地球上消失。
难道你觉得是因为还不够强壮，所以霸王龙才没能幸存至今吗？

在大环境的巨变下，一个物种无能为力，一个集体（公司）也无能为力，个人更是怎么挣扎也没用。
你是优秀的，是有能力的人才。
或许不是最棒的那个，但你能做好自己选择的工作。

第二，即使你降低“身价” ，对找工作也没有实际作用。

有朋友可能会举手反对：
不对啊，我找工作主动降了一千，公司开五千我说四千就可以。
目前顺利入职，人已经在加班了。

朋友，你搞错了，这里面没有因果关系。
即使不主动提出降薪，这份工作也大概率是你的。

里面的道理是这样的：
老板不是慈善家，他不会给“没用”的员工发工资。
别说四千了，派不上用场的人，他一百块也不会给。
老板在寻觅员工的时候，首先会考虑好自己需要什么层次的员工，然后根据工作岗位的含金量，开出相应的薪资。

所以如果他有意招你进公司，那么准备好的薪资肯定会足额开出。
如果他对你的能力不满意，那么这次面试就无法通过——就算你表现得再殷勤，再低姿态又有什么用呢？

有些朋友又站出来问了：
“不能说得那么绝对.......有些工作要求不高，老板能省点钱雇到人，他肯定也是愿意的！”
错。
如果公司的人力资源部门觉得自己可以用4000块雇到够格的员工，那么就绝对不会开5000块。
不要指望HR会犯这种错误，了解业界工资水平是她们的基本工作素养！

综上所述：
上面那位朋友的降薪，唯一的作用就是“主动”每个月替老板白省了一千块，让自己受到了损失罢了。

总结：

生活不易，求职不易，你知我知。
但是一昧的放低姿态，贬低自己的价值，并不是问题的解决之道。

讨论

为了找一份工作，你愿意把薪资降低到多少？
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