老虎|职场中，为什么“小人”总能赢，“好人”总是败？因为这4点原因老虎

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不知道你是否也有这样的感觉，职场中那些正人君子总是斗不过小人，如果你没有这样的感觉，那恭喜你在一个相当不错的环境中。
事实上，职场“小人”总是获利的那部分人，虽然结局不一定好，但是至少在“争斗”中总能让对手吃亏。
很多人并不理解这个原因，甚至有些人也会向着“小人”的方向发展，其实曾经我也有过这样的感觉，有时甚至怀疑自己的坚持是否正确。随着时间的推移，发现其实坚持做好人，远离小人的行为，才是对自己负责任的表现。

“小人”之所以能赢的原因关于“小人”的解释，太多了，而且每个人身边都有“小人” ，甚至不少人都吃过小人的亏。
这里要强调一个概念，就是规则， “小人”为了赢，可以无视规则，甚至是破坏规则，但是“好人”却坚持遵循规则。
就像堵车的时候，大家都在排队，而一些人总是要加塞抢道，更快达到目的地。这些人确实节约了时间，同时也出现了违章的行为。如果每个人都不遵守规则，那么交通就会一片混乱。
同理，在职场中，总有那些无视规则的人，确实可以更加顺利的到达目的地，但是有“违章”的风险，甚至可能出现连自己都无法承担的后果。

“小人”有生存的土壤职场中的“小人”也有着存在的意义，领导喜欢利用“小人” ，因为他们起到的监督效果更好，甚至都恶意造谣，这就让那些真正的做事人，更加小心谨慎。
“小人”更像领导手中一个抹布，用“脏”了，可以直接扔掉，不会有任何心理负担。人们都讨厌“小人” ，扔掉用“脏”的抹布时，会得到大家的认可。
不仅达到了有效的监督作用，而且还会因为“丢掉”用脏的抹布，树立自己正面形象。有“小人”这个道具，能够让领导达到一举多得，所以“小人”就有了生存的土壤。
红花还要绿叶配，有了“小人”的承托，才体现出一些人的品格高尚，与现在流行的话来说：没有比较就没有伤害。

“小人”永远都不会是主流每个人心中都有一杆秤， “小人”可以赢了现在，但绝对输掉了未来。别觉得这是安慰自己的话。想一下人们对待“小人”态度就知道了。人们经常说：惹不起，躲得起。
人们可以容忍一个人的反应迟钝，蠢笨，等等的缺点，但却无法容忍一个人的人品差。 “小人”在无视规则，破坏规则的时候，必然会受到规则的排斥。
就像一些司机加塞抢道，看似赢得当下，但却冒着违章，被查处风险。这只是交通规则中的一件小事，但却能看到遵守规则的人，才是多数。
把时间轴拉长， “小人”造谣生事、挑拨离间，等等的行为，看似获得眼下的利益，随之而来的失去了得到人们的尊重。按照马斯洛需求理论，更高层次的满足却很难达到。