通勤装|豆瓣开分7.5！《跃上高阶职场》远比职场剧更精彩( 二 ) 穿衣搭配|衬衫

不得不说，《跃上高阶职场》的选人和视角都呈现出了敏锐的洞察力。以12位候选人的不同经历为样本，节目实际上戳中了现实生活中很多“轻熟龄”职场人的痛点，不仅为他们的职场发展提供了参考，也在无形中给予了他们关于工作和生活、理想与现实、人生和使命的更多启发。

有“真实”有“美好” ，
现实故事往往比职场剧更加精彩
一群个性鲜明的广告人聚在一起，自然少不了迸发的灵感和碰撞的火花。随着第一个七天考核期开始， 12位候选人展开多轮提案比拼。与甲方客户拉锯、与搭档头脑风暴、与同事打擂battle ，一系列“高阶”职场游戏中大家见招拆招。
生活中难题始终不会缺场，职场里更是这样。 35岁的老员工包子拿出的提案被老板马吐兰批评“老气” ，而同组25岁的新人妙妙却赢得老板赞赏；性格不合的两位搭档周莹和吴凡合作过程中矛盾冲突不断，尤其是在周莹开会迟到之后，气氛更是变得有些紧张。

真实职场本就是如此，从来不缺少戏剧性，更不会遵循爽剧逻辑，给你一路开挂的剧本。如何“打怪升级” ，最终都要靠自己去探索，修炼出属于自己的跃升秘籍。
秘籍的关键词可以是“反内卷”的松弛自如——八月在客户面前直言从不加班，但第二天拿出的成果却让大家心服口服。成为leader之后更是迅速总结出每个成员的擅长领域，合理分工，展现出了让组员安心的领导能力。这种硬实力带来的“职场松弛感”让屏幕内外焦虑的“打工人”们羡慕不已，同为候选人的吴凡形容她：“他强由他强，清风拂山岗，你当温柔却有力量” 。
秘籍的关键词也可以是真诚和勇敢——90后男孩江小龙，整个人散发着睥睨一切、干翻四方的自信样态，一上来就变身成为“整顿职场”的孤勇者，遇到难以沟通的客户就大胆写PPT“教甲方做人” ， “整顿”完甲方之后，又来“整顿”领导，大胆质疑梁伟丰对于项目内容干涉过多。但在老板梁伟丰看来，小龙能够真诚地把自己的真实想法说出来跟领导沟通，恰恰是他身上非常难得的亮点。

“领导最害怕听不到真话” ，这是梁伟丰这个“人间理想老板”总结出的领导智慧。在节目中，他表现出了非常令人敬佩的领导风范，不仅耐心地向小龙解释了自己这么做的原因，也承认自己有考虑不周之处并向小龙致歉。两人的坦诚沟通也成为了现实职场中十分难得的场面，难怪观众直呼“去哪儿找同款领导？”
还有另一位“理想中的领导”马吐兰，平时气场十足不苟言笑，但在实际工作中却能显露出细腻、热心的一面，给予团队充分的支持；“老板味”十足的游宁，即使在最紧张的淘汰环节也能够展现出“说话的艺术” ，淘汰周莹时的一番暖心谈话堪称“教科书级别”……每一个候选人都是一个生动的职场案例，每一位老板都是高阶职场智慧的代言人。再加上跃升见证团带来的多样视角的观点输出，无论是干货程度还是看点含量，这档综艺的精彩程度都远远胜过了很多职场剧。

从“职场”到“社会” ，
多元传播释放节目更深刻的现实价值
《跃上高阶职场》的热播让很多广告人的“DNA动了” 。
有网友对节目发表评价说：“作为一只广告狗，我想说《跃上高阶职场》里面的呈现真的不要太真实！真实到下次如果我亲戚还是不明白我做广告每天在干嘛，可以直接推荐他们看这个综艺。 ”
还有很多广告人看节目时不止是情感代入那么简单，甚至还会跟着节目中的工作节奏，在自己脑内不断进行广告创意的头脑风暴。毕竟广告人的脑子里随时随地都有新鲜idea综艺和生活一样都可以成为他们的灵感来源。有网友就在看过每一集节目之后做心得笔记，梳理出了一条一条的广告职场tips 。