1.招聘的职位描述怎么写有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作 。
简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历 。如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化 。
另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任 。不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前 。
对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分” 。也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列 。
你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了 。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位 。
[简历中工作描述怎么写？]二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话 。可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据 。
对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等 。在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度 。
表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任 。工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得 。
【招聘关键词怎么写】而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等 。用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来 。
例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%” 。用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中应使其程度化 。
[简历中工作描述怎么写？]三、工作经历中突出你的提升过程如果你在公司里得到提升，你可以在你的简历中突出这一点 。潜在的雇主会对你的提升有深刻印象，因为提升表示你就业稳定，也很有出色的工作成绩 。
但你必须用正确的显示方法，否则会得到相反的效果 。
2.个人简历关键词怎么写,简历措辞有什么意思1、不要把自己“打扮”成完人
撰写个人简历，要着眼于用人单位的要求，写明与之对口的相关情况，借以把自己的优势突出出来 。一般来说，招聘单位最关心的是应聘者能为单位做些什么，能带来些什么 。那么你就要针对对方需求，突出重点，而不要面面俱到 。力争对方从你的简介中得出这样的结论：这是我们需要的人才 。
大学生的求职简历往往容易出现这样两个缺点：第一是一厢情愿，只从自己方面考虑，一味地强调自己能干什么，如何优秀，而不看对方的需要，不考虑对方喜欢什么样的人，关注焦点在哪里，结果文不对题，很难引起注意；第二是事无巨细，面面俱到 。有的人总想把自己写得全面一点，生怕遗漏了什么，结果却把重要的有价值的东西淹没在琐事中 。
因此，写简历一定要抓住重点，提供最重要的信息 。如果你的经历很丰富，应突出最近几年的情况 。介绍学历时，应从专科或大学开始 。特别要写清与个人能力相关的社会实践和任职情况 。对于其他个人情况不必写得太细碎，如身高、体重、家庭成员等，除特殊行业招工以外，都不必详写 。换言之，只要写明你的本领正是对方所需要的，你的长处正是对方求之不得的，那么这样的简历材料就会产生魅力，就会诱发出用人单位非见不可的欲望 。