原来职场也存在杀熟现象，大学生分享经历，兢兢业业竟成了短板大学

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“杀熟”是指关系越近、认识时间越久，对方反而越坑你的现象。以前是人与人之间可能杀熟，后来是“大数据杀熟”；买的越多，给你优惠越少，因为觉得已经留住常客了。
许多学生毕业后没有想到，连工作中也有类似的现象。以前我们上学时，总以为越是兢兢业业越容易被认可；越是坚持越受重视。可现实跟理想或许真的很不同。
原来职场也存在杀熟现象？大学生分享经历网上关于“职场杀熟”的话题火了，毕业生纷纷晒出自己的经历。果然，下限没有最低、只有更低。主要表现在工资待遇上。

有人表示，自己通过校招进入某企业，月薪4千。半年后公司招来一名新人，可对方的能力属实令人苦恼。特别简单的东西好几遍也教不会。
可就在大学生以为对方没啥本领是公司“最底层”时，想不到小丑竟是自己。人家啥也不会，学习能力又差，结果比自己这个上手快、已经创造价值的人高出1500元的月薪。
原来，这样的现象比想象中还多。评论区不少过来人举例。杀熟现象真是无关学历、无关行业、无关岗位，都可能遇到。

还有一个门卫师傅，全天在岗每月才2400元，哪怕涨四百块就会接受。结果老板宁可花7千成本招聘2个人轮班。有时候还真难以理解老板的逻辑，哪个更省钱算不出吗？
到底是跟这样的老员工有多少深仇大恨，宁可搭进去更多人力成本，绝对不能让他们满意。难道工作的尽头就只有换个工作？
别说，笔者还听说过这么一个毕业生，因为涨薪无望、领导还不满自己提要求，于是辞职。然后根据公司新的招聘，又重新应聘回来。

虽然前2个月是实习期没有五险一金，但长远看以后的工资直接提高；而且不需要任何人情在里面，没有思想负担，绝对是更划算的。当然，这个方法不是哪个单位都适合，慎重。
兢兢业业竟成了短板，职场规律叫人重新思考一位网友的比喻很形象，宁愿花更多工资招新人，也不稍微犒劳勤奋、有价值的老员工。这种领导就好比那些因为8万彩礼跟多年女友分手，转身给相亲女生20万的男生。

“好孩子怎么能跟父母提要求、好学生怎么能失误、好女孩怎么能要彩礼、好员工怎么能计较工资” 。这一切的逻辑，往往都是在给老实人做一个“套” 。
你讲感情时他们觉得牺牲是理所当然，你谈利益时他们又跟你谈情怀。倒是起初就只看好处、权衡利弊的，人家觉得“正常” ，很少难为。

如果兢兢业业成为短板，责任心太强反而成为别人降低待遇的理由；那么生活在把这些原本懂事、踏实、真诚的毕业生，变成自私、计较、不再有责任感的人。
当然，遇到职场杀熟现象，也不能全归结于自己太天真、太勤劳。有些问题并不针对个人。一种现场如果成为规律，那么自然有其他原因来支撑。
为何宁可撵走会干活的老员工，花更多钱招新人？因为管理者的视角里，给一个老员工涨薪，会怕其他人也眼红，引起麻烦。

如果都过来要求涨薪，成本太高。给一两个新人更好的待遇，成本更低。还有一个隐藏的原因，就是国人的思维里， “皇帝情节”往往比西方更严重。