劳动合同到期没有续签继续工作劳动合同到期后不续签但继续工作 _经验知识

劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动；1劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿，劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续签的属于违规解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的法律依据劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位；在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的；劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的无论从哪方面来说，不续签劳动合同对用人单位本身来说都是弊大于利的一方面，只要继续工作，劳动者本人的这种劳动；法律分析劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付；法律分析劳动合同合同到期，若是还在工作，那么建议和公司商量续签合同，如果单位不续签，需要进行经济补偿用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法这种情况下；”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同三未续签劳动合同但劳动者继续工作是否认为原来的劳动合同持续有效呢？根据最高人民法院关于审理劳动争议案件。

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法律分析合同到期没有续签的，可以继续上班劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定法律依据。
由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的劳动合同法第四十六条， “有下列情形之一的，用人单位应当向；合同到期不续签，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿二劳动合同劳动合同 1 ，是指劳动者与用人单位。
劳动合同到期未续签员工继续工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同法律依据；劳动合同到期没续签但是还在工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签如果单位不续签，需要进行经济补偿，不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资如果员工不续签，要看具体情况又细；劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资法律依据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起。

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