5、案例中 ， 该单位的做法不和法律规定的，该单位在得知洪某不愿签订的情况下 ， 应该与之解除劳动合同，而不是签订所谓的什么协议，该协议在法律上没有任何意义 ， 只是在解除劳动关系是不支付补偿金的依据所以在本案中，洪某的；这种情况要求签订无固定期限劳动合同，仲裁委员会应当不会支持关于连续订立两次固定期限劳动合同，再续订合同是应当订立无固定期限劳动合同的规定，是劳动合同法新增加的内容，在此之前并无相关的法律规定根据法律适用的 。
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