劳动合同案例劳动合同案例分析总结报告 _经验知识

1、劳动争议的典型案例一企业内部调整不属ldquo客观情况发生重大变化rdquo基本案情李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定李某的岗位为媒体公关总监，月薪3万元 2015年6月；本案例中，用人单位石家庄赢弗外语培训学校违反劳动合同法，侵害了其员工宋某的合法权益，有证据证明，学校存在以下违反劳动合同法的行为自用工之日起不与员工签订书面劳动合同与员工约定和实际所发工资均低于石家庄当地最低；在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金竞业限制是指负有特定义务的劳动者在任职期间；1用人单位不得以各种名义向劳动者收取风险抵押金 2，“如果违约，则押金不再退还” ，明显违法现行劳动合同法规定，违约金只适用于两种情况A劳动者违反服务期的约定 B劳动者违反竞业限制的约定，其他情况不得约定违约；案例一1劳动合同关系不同于一般的合同关系，它属于一种特殊的合同关系劳动法中对劳动合同的规定相对合同法来说就是特别法，只有在特别法没有规定的时候才适用一般法2本案可以认定为显失公平用人单位不。
2、案例一，属于劳动者提出的与用人单位协商解除，不能得到经济补偿金其实这个等同于劳动者自己提出辞职了案例二，首先要明确一个基本的问题，劳动合同是否有效，是需要经过劳动仲裁机构或者法院确认，而不是企业或者劳动者说；1 仲裁委员会会支持，这是符合劳动合同法的条款如下第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在；案例1陈某与某电脑公司签订了劳动合同期限为6个月，如果该电脑公司与陈某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资900元，试用期满后的月工资为2000元，如果陈某在该单位按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且该公司按；双方签订的劳动合同就属于有服务期约定的限制性劳动合同，用工作时间来分摊公司支付的培训费，所以这时小章给公司4000就行了不用给违约金部分3支持李某。
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3、案例一1根据劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事；一该煤矿招收工人中有违反法律行为本案中，该煤矿招收20名尚未与原单位解除劳动合同的工人，根据劳动法第99条 “用人单位不得招收尚未解除劳动合同的劳动者”因此，该煤矿在招收工人中有违反法律行为二该。

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4、退休后的张师傅在1996年3月与某企业签订了3年的聘用合同1998年5月，企业通知张师傅，因减员增效与他解除合同张师傅认为解除合同的企业应当按照原国家劳动部违反和解除劳动合同的经济补办法的规定由用人单位解除劳动；订立的合同中有违反劳动法的条款，这部分条款无效，且不影响其他合法条款违法的条款以及情形包括 1性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权2劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动；1试用期超过六个月，违法2饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项，任何一方不能单方变更除非劳动者有不胜任的法定情形外3不符合法律规定，首先其变更工作岗位的行为即。

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