如果你不想离职 ， 但觉得一直没有把重要的工作安排给你，没有业绩，找不到存在感和成就感，那么我建议你也去和领导聊聊 ， 了解一下领导对你的工作安排上的计划同时你还必须表达出你的歉意因为你提到曾经因为自己的工作失；领导也是人，又会有情绪，面对自己犯错误没有好脸色也是正常的 ， 毕竟领导希望自己的员工不犯错误，可以出色的完成工作在职场中，我们要正视面对这样的问题 ， 不要因为一些错误就有辞职的念头，更不要因此 压力山大，这样的人；提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同2辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为地方组织法第二十七条规定县级；在工作中犯了很大的错误，应不应该主动辞职这要从多个方面考虑首先 ， 要确定自己犯的是什么错，如果你犯的错误给公司造成了很大的损失，而这个损失是在公司可承受范围内的 ， 你完全可以看情况再做辞职的决定其次从个人；遇到这种情况，为什么我们不去换一种思维呢工作中的负面情绪或者困难挫折，可以说本身是工作的一部分，需要我们去面对它我看到太多的人，因为不能面对问题而辞职 ， 结果路子越走越窄真正的辞职，一定是想好了下一步该；员工离职后，如果本人在岗期间造成的重大错误 ， 如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的，是需要劳动者本人承担起责任的，如果劳动者拒绝承担起责任的 ， 用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿如何申请劳动仲裁1；逃避是人的本性，因为这是饮鸩止渴马上解决问题的做好方式不管不问 ， 逃避不理睬就好，感觉是解脱了其实只是解决了表面的问题，但是本质还是未改变遇到困难就退缩 ， 那么下次你到新的职场还是会遇到困难 ， 一直这样辞职逃避；在工作上不如意的事，要心平气和，找出事儿出现的缘故 ， 问题的本质所属最先敢于担当义务，找出本身的问题 ， 此外与同事多沟通交流，多交流，共同进步 ， 共同奋斗保证小事化了，大事化小人生路面悠长，弯弯曲曲，跌跌撞 。
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工作中总是犯错误 ， 不应该为此提出离职，因为如果说不根本根本性的改变这个毛病的话，你去别的单位还会有同样的问题，不能一直因为犯错而一直离职，而是要改掉这个毛?。还ぷ髦杏龅酱蟮睦丫拖氪侵?，这种人是不会有太大的成就的不过这种人虽然不会有太大的成就 ， 却能够得到非常轻松的生活我们每一个人在工作上的追求都不一样，对于他人的选择，我们应该尊重很多的人一旦在工作上遇到了；看品种 如果这是一个非常认真地接受 ， 我们必须承担后果首先，你必须确定你犯了什么错误如果你的错误给公司造成了很大的损失，损失在公司的承受范围内，你可以根据情况决定辞职其次，从个人角度看，如果你在公司犯了大 。
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你好 ， 首先，你自己是以什么身份来提出这个问题呢你自己是企业的管理者还是那位被罚的优秀员工如果提问者是企业的管理者如果是企业的管理者，优秀的员工，因为一次过失被罚 ， 然后打算离职，如果员工的个人能力实在很强；工作中犯了错，我认为不该辞职表面上看好像自己以辞职来承担了自己的责任其实却是一种逃避责任的表现相反要汲取经验教训 ， 在工作中逐步的改正；而且你自己也承认了，你是因为自己工作失误，才导致了领导把本来要给你的任务交给了其他人，证明领导在质疑你的工作能力所以你如果想离职 ， 就干脆利落的地走如果你不想离职，那么你就应该静下心来努力工作，先做出成绩来；领导成员因工作严重失误失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务 。
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