法律分析如果是在试用期的 ， 需要提前三天通知用人单位如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职用人单位在解除劳动合同后，员工需要在15日内办理社会保险 。

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若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日试用期提前3日书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除即提交书面告知后30日试用期提前3日即可以离职走人劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以 。
法律分析如果是在试用期的，需要提前三天通知用人单位如果是正式员工的，需要提前30日通知用人单位员工在辞职时需要提要前30天，以书面形式向公司提出离职我国法律规定 ， 用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者 。
劳动法规定离职要提前30天提出申请，在提出后的30天内可以走，具体情况下还需要根据实际来对离职的相关情况向用人单位说明，并做好有关事项的对接 ， 有异议的可以提出劳动仲裁有下列情形之一的 ， 劳动者可以随时通知用人 。
法律分析辞职要多少天才可以走需要分情况辞职要一般情况是需要30天，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请提出离职一般一个月后可以离职如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约 。
【法定辞职多久能走 辞职一般几天后可以走】

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