面试人员登记表怎么写( 二 ) _登记表

没有这种信息，企业就无法做出正确的选择。以下是某单位的应聘登记表，可供参考。
公司在设计表格的时候，每一栏、每一项都有用意，所以必须逐栏逐项认真填写，否则面试还没开始，就会给招聘经理留下一个负面印象。“应聘职位”和“期望薪资”，有的求职者不填，空着，这表明求职者做事不认真，或者心里没谱，对自己缺乏准确的定位或估值。
凡是空着的，职场素质都是有所欠缺的。工作过的应聘者往往都会填写，应届生填写的比率很低。
“应聘职位”，填写1~2个相关职位是最合适的。记得有一位同学这样填写：市场、策划、文秘和销售。
这四个方面的工作内容差异非常大，做好其中任何一个都不容易，这位同学这样填写，看似聪明，想“广撒网”，实则聪明反被聪明误，说明他对自己的能力缺乏认识，对应聘的公司也是不负责任的。“基本信息”应该填写得尽量详细。
例如“档案所在地”，有人只写**省**市，这样的信息太宽泛，应该具体到单位，例如**人事局或**大学。“家庭地址”和“北京住址”，尽量不要出现“同上”字样，要有耐心。
“教育背景” 。学历，填写你是专科、本科，还是研究生；学位，填写是学士、硕士，还是博士，最好可以具体到哪一学科的学位，诸如文学学士、管理学硕士、法学博士等等。
“培训”一栏，经常出现的问题是，“掌握知识/技能”空着不填。你不填，我只能认为你虽然参加过培训，但没什么收获。
“培训时间”一栏，应该填写的是从什么时间到什么时。
2.登记表应该怎样填《应聘登记表》参加过面试的人都知道，公司大厅里往往摆着一排沙发或者椅子，这是给前来面试的应聘者准备的。
你在等待面试的时候，有没有注意到自己的坐姿和言行呢？有人不停地发短信，有人打电话的声音很大，有人拿着MP4听音乐，有人翘着二郎腿倚在座位上，有人拿自己的简历看，有人翻阅公司的宣传资料，还有人静静地坐在那里等待。事实上，所有这些应聘者的言行举止，可能都被面试官看在眼里，记在心上。
他很可能是故意让大家等待五分钟，就是要看看你到底在做什么。在无意识的等待中，最能暴露每个人的心态和素养。
面试官让应聘者提前到来，一是观察你的肢体语言，一是请你填写《应聘登记表》。这张表格一般由公司前台交给你，填完表格后，你是主动去交，还是等着人家找你要呢？主动和被动是不一样的。
有人能主动送过去说：“你好，我已经填完了，下一步我需要做什么？”有人填完以后，把表格放在一边，坐在沙发上等着别人来收，好像他不是来面试的。公司前台也许没有那么多时间关注每一个人，大家都应该主动一点，这样工作效率才能提高。
主动一点，表面上是在帮别人，实际上是在帮你自己。这些都是细节问题，但能够很真实地反映应聘者的素质。
这里特意提醒我们的大学生，当前台要求你填写《应聘登记表》的时候，一定要入乡随俗，人家让你怎么做，你就怎么做。不要说“我以前已经填过了”或者“我简历上全都有”，这些话是招聘人员最不喜欢的。
对于公司招聘来说，填写《应聘登记表》是一个必要的程序。另外，每个人的简历格式都不一样，公司希望获得自己最想要的信息，而你简历上的信息或许并不具备针对性，因而才要求你填写表格。
有人觉得，反正有简历，这个表格随便填填就行。如果你嫌麻烦，某些栏目填得浮皮潦草，那么对不起，你回去吧；如果你为了省事，在某些空格上写“见简历”，那么好吧，招聘公司也会用最省事的方式对待你。