招聘|硕士毕业生送外卖引争议！低学历的你有什么理由不努力招聘

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1.今天我被一条关于“硕士毕业生送外卖引争议”的热搜震撼到了。
人们对于硕士生送外卖这件事，持有两个相对立的观点。
一种认为自食其力靠劳动赚钱养活自己没什么可丢人的。
第二种观点则认为硕士毕业拥有高学历却做廉价的体力劳动，是不是有点大材小用了？

面对两极分化的争议，这我很理解人们在不同角度看待事情的态度确实是存在着极大的反差。
本身工作没有贵贱之分，凭着自己的辛苦劳动而去赚钱养活自己，这本身就没有什么错，而且这和学历一点关系都没有。
尤其是在现当今疫情的这几年，各行各业都不景气，赚钱反而成了难上加难的事情，能找到一份工作赚钱已经是很不容易的事儿。
你要求高学历的毕业生必须去找对口的工作，本身是好意或惋惜，但你不知道的是，每年几百万的高学历毕业生在应聘工作时，人才缺口却不足1%的时候，剩下的99%的人究竟有多难，他们该何去何从？

人山人海的人才市场招聘现场
难道让他们继续等待适合自己或让他们坚持找好工作才应该是他们的归宿吗？
不，这一定不是什么好主意。
这样的等待无异于是躺平、摆烂。
没有好工作的日子可能是一个月、半年、一年都有可能，这期间生活开支从何处而来，这是人类在社会中生存的现实问题，我们必须要考虑这个现实情况的存在。
我们很多低学历者羡慕高学历可以找到好工作，但那也只是屈指可数的个例而已，找不到好工作的人真的太多了。
有网友介绍说，去年普通本一临床毕业，他们班里真实失业率至少40% ，其余60%里面40%升学继续读， 20%进了医院工作实习。

人们总是喜欢宣扬好的事情，总看到身边有人考上某某著名大学了，某某在某大企业收入可高了......
但是却从没人去关注考研失利者、应聘工作没有被录取者。
人们的主观意识下，只会去学习榜上有名的人，而落榜者他们之所以没考上、没被录用，肯定是因为他们不过关才导致的失败，但他们为什么没有被录用？这背后的原因又有谁去深究过？

正能量我们是需要宣扬和赞美的，但我们更需要从失败者身上找到问题的根由，或许，他们失败并不是因为他们不够优秀，其中可能存在很多因素。
比如应聘者自身看不起这份与收入差别极不相称的工作，他们比较高傲，造成了高不成低不就的结果，这种属于主观因素。
比如100个人应聘1个岗位，招聘单位势必会选择其中最适合的人选来任职，那么剩下的99人就会被淘汰掉。
【招聘|硕士毕业生送外卖引争议！低学历的你有什么理由不努力】剩下这99人，他们不够优秀吗？在公司招聘的角度来说，不是你够不够优秀的问题，而是你合不合适的问题，或从性格问题、或从智商或情商问题、或从集体和个人利益的心理学问题上等等很多问题，多到你想不到，也许会出现什么你根本无法接受或无法预料的结果。