退休年龄|退休年龄60周岁，但为什么很多企业过了45岁就不要了呢？招聘|职场故事|社会养老

我们都知道现行的法定退休年龄是60周岁，甚至来讲，作为女性55岁或者是50周岁就能够办理退休了。当然作为员工在应聘的过程中，那么往往企业单位在招聘新员工的过程中，有一个明确的年龄要求和限制。通常情况下可能要求35岁以下，所以说35岁以上的员工，在寻找工作单位的过程中是有一定的困难性。当然个别单位那么在招工的过程中，能够将这个年龄放宽一些，能够达到45岁以上的条件。所以45岁以上的年龄想要再去找工作，那么就显得非常困难了。
但是我们都知道，要真正到达正常的法定退休年龄，比如说男性是60周岁。那么45岁以后，如果你实现不了自己的再就业。然后到60岁才能够退休，这有将近15年的时间，我们又该怎么办呢？所以似乎又显得是非常的矛盾，毕竟作为一个企业单位，在招聘新员工的过程中，年龄上有一个明确的规定。那么当我们真正过了45岁的年龄，再去寻找再就业的机会，就会显得非常的困难。
【退休年龄|退休年龄60周岁，但为什么很多企业过了45岁就不要了呢？】这确实是出现的现实性的问题，很多人可能都遇到过。比如说自己到了40多岁的年龄，由于自己所在的工作单位不景气，破产倒闭，自己成为了下岗人员。而在寻找新的工作单位的过程中，很明显能够感受到自己的年龄已经没有任何的优势可言。所以说想要实现再就业，是显得非常的困难。当然这是很多下岗失业人员所面临的问题。

而很多人他其实，对于这种全日制的就业已经不再抱有幻想，能够实现临时性的工作，也就是灵活就业性质的这样的一份工作就已经是实属不易了。而这样的工作有一个特征，就是没有办法建立全日制的劳动合同关系。同时也不可能通过工作单位来交纳社保，所以，无形中自己是要按照灵活就业的方式，来承担相应的社保交纳，可想而知他们的经济压力还是比较大的。
企业单位不招聘， 45岁以上员工有自己的考虑。因为在人才市场当中， 45岁以下的员工甚至35岁以下的员工，还是比较容易招聘得到。那么既然有年轻的员工可用，他们就没有必要再去招聘年龄比较大的员工。因为作为年轻员工来讲，给予工作单位的回报周期是比较长的，所以说用工单位的用工成本整体上来讲是比较低的。而且年轻人富有朝气，很多工作可能也都能够胜任。
作为45岁以上的中年群体，那么比起年轻人可能没有朝气，从事一些技术类的工作，行动上相对还是有些迟缓。所以这些方面的考量都是作为用工单位的正确考虑，这是毫无疑问的，因为每个公司都要从自身的角度出发来看待这个问题，当然作为我们45岁以上的中年群体，在寻找新工作单位的过程中就会显得异常的吃力。所以说中年失业还是一件比较可怕的事情。
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