暑假工要签订劳动合同为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任劳动合同应当具备单位名称住所和法 。
法律分析劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系 ， 明确相互权利义务的协议暑假工需要签合同，以保障自身合法权益法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立 。
【暑假工要签劳动合同吗 暑假工要签劳动合同吗现在】在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的 ， 可以订立口头协议根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同一暑假工要签合同具体分析如下1暑假工要签合同，暑假工应 。
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