暑假工要签劳动合同吗暑假工要签劳动合同吗现在 _经验知识

法律分析奶茶店暑假工要签合同劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条建立劳动关系；寒暑假工应需要签订短期的劳动合同在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字语音图片和视频记录。

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法律分析暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议根据国家相关法律法规的规定可知，劳动关系建立后应当订立书面的劳动合同法律；法律分析暑期工是需要签合同的签合同是为了保障自身的合法权益首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工。
暑期工是需要签劳动合同的签劳动合同是为了保障自身的合法权益如果不签订合同就很难证明自己跟用工单位建立了劳动关系，如果企业拖欠工资的，是很难追究用工单位责任的根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当。
暑假工必须签订劳动合同吗1、法律分析暑假工需要签合同应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务。
2、法律分析暑假工最好签订短期劳动合同在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字语音图片和视频。
3、暑假工也是要签署劳动合同的，不签劳动合同是违法的用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作。

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暑假工要签劳动合同吗?要签1问清楚人走的时候工资是不是人走账清“人走账清”四个词很重要，这个关乎到你暑假工辛辛苦苦打工的工资能不能按时到账你手里当然啦，有些工厂是会拖到下个月的，所以你们双方要协商好才行2不要交。
暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定一如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立。
根据相关的规定，不管是否是在暑期进行打工的，应该与老板事先沟通好就协商条件一致之后才能签署，具体我们一起来详细了解一下暑假工需要签合同吗劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等组织同劳动者。
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以，不需要签订书面的劳动合同但是，在校学生在从事暑假工的时候，为了保障自身的利益，应当签订合同，以维护自己的合法权益在校学生从事暑假。

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