辞职急辞不让走怎么办如果辞职了不让走怎么办 _经验知识

要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法；法律分析辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商申请调解或者申请仲裁等方式来处理如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人需要保留书面提交辞职报告；辞职一直拖着不让走的，可以直接向用人单位发出辞职通知书劳动者与用人单位解除劳动合同的，只需要提前三十日发出离职通知书，期满后，就可以将工作交接给单位的其他员工，并且让用人单位出具解除劳动合同的证明，用人单位拒绝出；辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商申请调解或者申请仲裁等方式来处理如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人需要保留书面提交辞职报告的证据。
现今，真的决定离职，没有老板让不让的，让离职就皆大欢喜最好了，不让离职，从法理上讲，劳动者过了试用期只需要提前30天通知公司即可，过了30天就能离职但是现在关键问题在于，是否真的确定要离职，从法理上过了30天；一般都不能马上走的，要按照公司要求交接好，不然后续公司不给开离职证明，不给发工资，这都是很麻烦的所以不要马上走，对自己和公司都是不负责任的除非公司同意了；一辞职公司不让走怎么办1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同2法律依据中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止1；一个人提出离职分三种情况1用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等。

文章插图
1辞职公司不让走，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，不需要用人单位同意根据先关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动；那就不用更不用理他了，都不用提前三十天通知，现在就可以走人，如果他不发给工资，可以向劳动仲裁部门提起仲裁要是证明你丢失了，需要用人单位举证的你想想用人单位有没有这样的证明法律依据中华人民共和国劳动；签定和解除劳务合同都应当是双方意愿达成一致，有一方存在异议合同也签不成，同样解除劳务合同也是如此厂方没有理由和刁难你也没有权力硬性的不让你离开但是你必须要清楚你当时签定的劳务合同协议当中的具体内容比如服务年限。
法律分析如果劳动者是按照要求提前三十天书面通知用人单位要离职，但是用人单位不给离职的话，那么劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，利用法律的手段来维护自己的合法权益法律依据中华人民共和国劳动争议；公司都是有要求的不让你马上走最可能的原因是工作的交接以及接班人的问题如果真的有特殊情况，可以直接找人事说明，走急辞程序这样或许会损失一些钱或者可以考虑先请假解决问题缓冲一下，再走辞职程序；如果用人单位不开具离职证明，或者克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人；辞职一直拖着不让走的方法有依据劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后。

辞职急辞不让走怎么办 如果辞职了不让走怎么办

辞职急辞不让走怎么办如果辞职了不让走怎么办