辞职后公司拖欠提成辞职后公司拖欠提成违法吗 _经验知识

辞职后公司压提成不发，协商索要不成，可以通过以下方法维权一向劳动行政部门投诉解决投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时。
辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁1可以去劳动局申请劳动仲裁需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果2时效为一年，从离开公司之。
1如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资2劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉优点方式简单缺点各地执法力度可能不是很大3可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付。

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法律分析可以通过协商申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第五十条工资。
离职后提成不发不合法提成属于劳动报酬我国劳动争议调解仲裁法第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门。
1可以去劳动局申请劳动仲裁需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果2时效为一年，从离开公司之日起算程序上要先仲裁，再起诉3看看是否有时效中断情况劳动法第八十二条提出。
一离职时公司拖欠工资和提成应如何处理1可以去劳动局申请劳动仲裁需注意劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果2时效为一年，从离开公司之日起算程序上要先仲裁，再起诉3看。
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成，并且劳动者有证据证明提成的事实存在的，劳动者辞职，用人单位拒绝支付其提成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还。
法律分析离职时用人单位拖欠工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉法律依据中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门。

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公司的这种做法是不合理的，而且也是不合法的，最后一个月的提成本来是在工作期间内获得的，而且是通过正常辞职的方式离开公司的，那么公司就没有权利或者是以任何的理由来扣着你最后一个月的提成不发的其实员工在工作的。
不合法，提成属于劳动报酬辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过劳动仲裁下达。
三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的二拖欠工资多久算违法拖欠工资三十天算违法工资的支付方式是按月支付，包含劳动者的基本工资和其他提成应得如。
公司拖欠提成不发可以与公司协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁要求支付由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人。

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