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5、按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为 ， 与员工形成了 劳动关系，即使是没有签 劳动合同 书 ， 员工就享有 劳动法 上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的；法律分析尽快签订，保障权益对于没签劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ， 应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同如公司无正当理由非法辞退的，可；没有签订合同，没有及时发工资 ， 单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿 ， 可以去劳动行政部门申诉劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿 。
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