1、2用人单位在解除劳动合同时,没有遵守法定的程序 劳动合同法第八十七条,用人单位违反本 法规 定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金;2因劳动者存在过失,单位的过失性辞退3劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同4因单位存在过错劳动者单方解除劳动合同5因经济性裁员解除劳动合同6单位提前三十天通知劳动者或者支付一个月工资的;中华人民共和国劳动合同法第三十九条 用人单位单方解除劳动合同劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职 , 营私舞弊;劳动者单方解除合同的情形为未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因以欺诈胁迫的手段或者;劳动者单方解除劳动合同的条件和程序包括劳动者行使一般解除权和行使特别解除权两种情形1劳动者行使一般解除权的条件和程序 劳动法第三十一条规定“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”即劳动;用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度劳动者被追究刑事责任劳动者严重失职 , 营私舞弊对用人单位造成重大损害解除劳务合同的方式有;单方 解除劳动合同 的情形为用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同 一未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的;中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者 。
2、4劳动者严重违反了用人单位的规章制度或者是被追究刑事责任法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人;法律分析用人单位单方解除劳动合同有三种情形1劳动者有重大过错2预告解除,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作3裁员解除法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动;法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动;法律分析用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种劳动者在试用期内被证明不符合录用条件劳动;用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括1在试用期间被证明不符合录用条件2严重违反用人单位的规章制度3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作;单方解除劳动合同 的情形有 1在试用期间被证明不符合录用条件的 2严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 3严重失职 , 营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 4劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ;第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同一在试用期内的二用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的三用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 。
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