求职|3个月都没找到工作，大佬指点3个步骤，一举拿下工资8500的工作( 二 ) 深圳市|招聘|职场故事

当然，不是因为我多厉害，而是因为当时行业处于上升期，红利期，我们是搭着行业快速前行一便车才能如何顺利的。

如今，我在行业已经耕耘快十年了，也拥有了自己的优势和护城河，也实现了自己当初的梦想：再也不为找工作而到处奔波了。
这一切，要感谢的就是我的邻居大佬，让我拨开迷雾见月明。
那他所说的找工作的方法到底是怎样的呢？这里给大家揭露一下，希望大家有所启发：
一、遍历行业内正在招人的公司；
首先需要先找出哪些行业内的公司正在招人，可以通过各种招聘的网站、行业网站、甚至同行推荐等方式先找出来，只要有适合自己岗位的，先保存下来。
大部分求职者的做法是，只要有哪家公司的招聘岗位有适合自己的，就把简历投过去，并期待有所回应，但大都会石沉大海，这种方法不可取。
二、从中筛选出三家自己很有意向的公司；
当我们看完所有这些正在招人的公司之后，会发现同一岗位的薪资和工作内容区别比较大，每家公司的规模和经营模式也不一样。
比如我们做设计的，招人的也许是工程公司，也可能是广告公司，还有的是专业设计公司。他们对求职者的能力和能给的薪水都不一样。
这时就需要我们从中挑选出三家比较有意向的，你觉得很适合自己的公司出来。

比如我后面选的是做工程公司的设计师，为什么？因为在工程公司可以涉及到项目的各个流程，可以去现场，能够更加了解施工，知道哪个设计效果可以被实施，哪些效果不能实施或者成本太高等。
三、给出行业和这三家公司的调研报告；
要做调研报告，需要去整理收集各种相关资料，比如行业相关网站，公司网站，行业内大V的观点，大公司的财报等。
如果能从中总结出你的观点，并给出理由，那就非常棒了。
比如我当时就是通过告诉老板，根据调研，发现本行业相关的公司数量正在快速增长，以及国外本行业的发展历程，证明国内这个行业正在上升期，值得大力投入。这个观点老板很认可，立马就决定聘用我。
完成以上3点，我花了一周时间，当时是准备面试三家公司的，结果面试了一家就成功了，说明这个方法相当有效。

后来我想了下，这个方法之所以有效，主要是它抓住了核心。一个公司招人，从公司角度来说，核心就是为了找到人品可靠，又能为公司解决问题，创造价值的人。

那求职者如何证明自己的人品和能力都不错呢？简历和作品都只代表你的过去，谁也不知道里面有没有参水份，给人的信任度其实不太高。
而当一位求职者递过来一份调研报告，特别是这份报告不仅涉及到行业，而且还有自己公司的相关信息，且观点有理有据时，好感度和信任度一定会飙升。
先不管这份报告的数据和观点是否经得住推敲，至少它能突出你的与众不同，也能说明你有头脑有执行力，这比简历和作品更有说服力。
这就是为什么这个方法有效的原因。如果你有求职需求，不妨试试这个方法，相信它能大幅提高你应聘的成功率。
各位朋友，你觉得这个方法可行吗？留言说说你的感受吧。