考研|好不容易读完研究生，应聘时却输给本科生？这4类专业不建议考研本科生|考试|招聘

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光是看到“研究生”的字眼，很多人已经对这样的学历产生钦佩。如果说大学是高等教育，那么研究生阶段大概是精英化的培养方向。
硕士、博士主要是培养“研究型人才” ，成为科研事业的后备力量。但时代在不断发展变化中，学历的现实价值也不会是一成不变的。
研究生考试的报考热度再次升高，预计今年的报名人数还要增加到一个新的水平。这跟就业有明显关系。不过有些同学可能忽视了：自己的专业是否考研之后就能更容易找工作呢？

好不容易读完研究生，应聘时却输给本科生？小谷是笔者的一位朋友，本科阶段是二本院校。大四时有过半年的实习经历，本来对自己很有信心的她，初入职场才发现工作是多么不易。
因为在大学里学习成绩还算不错，于是她加入了考研的行列。报班、复习，属实花了不少时间和成本。得知自己顺利上岸，属实很激动。
小谷的家庭条件其实一般，或许正是想要改变这种状态，她更想通过学历谋求一份“像样的工作” 。好不容易读完研究生，本以为自己能更轻松地进入事业单位。

但她把这想得太简单了，自己所学专业对应的岗位招聘数量很有限。考试落榜后，她只好降低标准去企业应聘。更令她意外的是，明明学历起点比其他几个人更高，却没有被录用。
再三追问下，面试官言语之中透露了真实原因：这个行业里研究生学历的员工很少，担心录用以后也坚持不了多久便离职。
这让小谷很困惑，好不容易读研毕业，应聘时却输给普通本科生，招聘不是“择优录用”吗？为何对方不优先留用更优秀的人，好像自己的学历反而是“累赘”？

其实包括笔者刚毕业时也曾有过这种疑问，后来接触了一些人事专员，才发现这恰恰是我们的“学生思维” 。有些岗位的入职门槛不高，如果聘用研究生，企业可能考虑这些弊端。
首先是毕业生的期望值，跟实际的工资和晋升空间差异较大。就算是脚踏实地的人，因为拥有较好的学历，自然也对职场的回报率有更多期待。一旦不符合预期，这类员工更容易辞职。

其次，研究生的学业生涯比普通毕业生更久，习惯了长期研究理论的他们，能否很快适应现实的工作内容，这也是一些管理者所考虑的。
对于知识密集型的行业，确实是学历越高，找工作越有优势。但对于另外一些岗位，本科、专业学历作为筛选门槛已经够用，尤其在企业招聘时，更看重的是“性价比” 。

这4类专业不太建议考研，去企业应聘时，本科学历已经“够用”小谷表示，早知如此何必那么辛苦地读研呢。其实这种情况跟专业有着直接的关系。千万不要因为她的例子就认为二本生考研意义不大。
有些专业本科学历难以找到合适的工作，可是读完研究生却有很大机会拿到不错的薪资。但有的专业相反，去应聘时本科学历已经有足够优势，研究生反而缺乏合适的岗位。
例如旅游类专业，在旅游业很吃香的时期，也