|领导对你做这3件事，表面重用，实际上是要收拾你！

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在职场中，到处都是机遇和危机。
对于年轻人来说，跟对人比做对事更重要，因为领导决定了他们的职业生涯是否顺利。遇到欣赏你的上级，你的仕途之路就会一帆风顺。如果你遇到一个不喜欢你的员工，你就要小心了。

一旦你的领导对你做了以下三件事，看起来他会重用你，但实际上你可能在他心目中已经出局了。我们来看看领导收拾人的三种恶意手段：
1、下属凡事说了算，无需领导批准。
一般来说，领导是项目的负责人，安排所有的工作，分派给下属执行。但是，若是你的领导对你说：“这件事你全权负责，你不用向我汇报进展，你自己就可以了。 ”
这句话的意思是，事情本身不太重要，领导可以放手。做得好，大家都开心，没有辛苦的功劳。如果有任何错误，责任将落在你的肩上，毕竟领导又没插手。
所以，碰到这种情况一定要警惕，工作任务在关键节点上向领导请示，确保你能按时完成任务，遇到不确定的情况及时向领导求助，这样即使出了问题，你也不用背这个黑锅。

【|领导对你做这3件事，表面重用，实际上是要收拾你！】2.经常把你调到不同的岗位，美其名曰培养你，其实是抛弃你的前兆。
如果你的工作不断变化，那么你必须小心。这绝对不是好信号！
一个公司的重要职位，绝不会轻易调动人。如果领导经常安排你在一些不重要的岗位工作，表面上看会让你各方面都有发展，但任何岗位都至少需要1、2年才能完成。
所以，在你熟悉岗位，拥有核心竞争力之前，不要轻易转移岗位，否则你没有优势，只会被边缘化。
3.让别人分担你的工作量，表面上是减轻你的压力，实际上是约束你。

一些个人能力很强的员工，如果表现太好，可能会招来领导的嫉妒，这在领导眼里是一个潜在的威胁，所以领导会尽量不让他们表现太好。
这个时候领导会安排其他员工和他一起工作。表面上他会派人分担他的压力。这个被插入的员工一般都是领导，基本不会对事情的结局有什么帮助。其实他会在背后搞一些小动作，拖优秀员工的后腿。
所以遇到这样的情况，我们只有尽力主动，才能对项目的进度和结果负责。
这是领导收拾人的三大狠招，如果你不幸遇到这种情况，那就不要磨蹭，自由离职，寻找更适合自己发展的环境。
在这里，我也奉劝那些只顾自己利益的领导，只有你真心为下属着想，下属才会全心全意为你工作，这样你才能取得更大的成就。这些不上台面的小动作还是可以避免的。